Notes：30岁要有一技之长

详细的笔记，大家可以看这一篇 http://book.douban.com/review/3146651/， 我这里只记录了一点，就是30岁的选择问题，大前研一认为，30多岁应该有一技之长。

1.T型人才： 在具有一般常识性知识技能的基础上，还能在一两个特定领域掌握深厚的专业知识的人。

2. 30岁以上的人，我给的充电建议和20多岁完全不一样，30岁以上应该在一个专业领域进行深入而彻底的学习。
3. 30岁是一个关键点，是作为通才走向企业经营管理者或者创业家，还是走向企业内部专家的道路，必须在这个时候做出决断。

4. 在35岁的时候，还没有展现出通才能力的人，就应该不要有任何犹豫，选择一个专业领域，拿出不输给任何人的决心，走向专家道路。

5. 30多岁的人每天因为各种杂乱的事情而忙的焦头烂额，义务加班三四个小时，回到家已经筋疲力尽了。而且他们往往认为，只要照这样下去，工作不出大错，今后10-20年应该 什么问题，所以每天的生活没有了自主性，完全让工作所左右了，这正是公司员工走错人生道路的最大陷阱。

6. 想努力成为T型人才的人，在日本公司不但不会得到正当的评价，反而会成为大家疏远的对象，这种巴普诺夫条件反射，让大家不愿意成为专家而付出辛苦的努力。但这样的做法是错误的，大家在35岁放弃了学习和成为专家的努力，那么其后的10年，20年就不会有幸福快乐的人生。

7. 做到做到极致的公司可以是只留下战略决策部门，或者是只保留最为关键和拿手的研究开发和设计等核心部门。

8. 40多岁的人想要当专家已经有些迟了，与其努力的成为专家，不如好好想一想自己能不能成为一个通才。

9. 在日本，最缺少的就是那些既有良好的品德，同时熟悉人事，财务和营销，也了解技术的管理人员，因此，这些人才是中小企业最宝贵的财产。