本書的6個問題是：1 如果你有可能想改變，那是為什麼?2 你有多想改變? (1-10份量表)3為什麼你沒有選更低的分數? 4想像你己經改變了，那有什麼好處?5這些好處(結果)為什麼對你很重要？6如果有下一步，那會是什麼？
华尔街、英孚、美联的销售人员谈话基本就是按这套路来的。
本书从头至尾反复强调的六个问题~ 列得很好~ 但若写简体的话就更好了,没学过繁体读着费劲啊~
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