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_巫巫欣
对
我们为什么不能拥有一切
的书评
发表时间：2017-01-21 20:01:10
如果家庭是第一位的，那么工作就不是第二位的。生活是一个整体。
现代社会中，女性在职场上的表现逐渐显现优势。但对于女性而言，家庭和工作的矛盾长期存在，但普林斯顿大学女校长安妮-玛丽·斯劳特告诉我们，这些矛盾不只是性别矛盾，更为关键的是家庭矛盾，但这些冲突并非难以调和。斯劳特在书里从工作文化、社会政策、社会习俗三方面说明改变的可能性。
首先是改变考勤方式。真正有远见的雇主应该考虑接受“间歇训练“、开放工作和投资关爱者的理念。
罗辑思维有一期节目讲到Linkedin创始人、董事局主席里德·霍夫曼在一本名叫《联盟：互联网时代的人才变革》创建的理念：终身雇佣模式以及由此模式催生的雇佣忠诚已然消亡。未来雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系，公司和个人需要相互投资。这种“间歇期”或“服役期”的理念将有利于女性在职场中更好地玩转工作与家庭。
在互联网时代下，雇主可以构建更完美的职场环境，员工可以在家里工作，不一定要在办公室工作。他们可以被允许更好地安排时间，享受弹性工作时间、远距离办公、延长假期。
其次是构建关爱的基础设施。国家在发展基础设施时，也需要建立关爱的基础设施。学习荷兰、丹麦等国家建立完善的带薪休假、幼儿教育、养老等机制。斯劳特在书里多次强调关爱的重要性。可能有些人职场地位不高，但是他们时刻关爱周围人，这些人所创造出的社会价值可能远大于职场人士。我们对成功的定义不能仅限于职场，也应该关联到人际关系和情感照顾。
最后是改变旧式的社会习俗和观念。第一是重塑家庭价值观。斯劳特在书中指正了不少所谓的真理，例如“孩子需要母亲”“男人的天职就是挣钱养家”。男女平等不只是在职场，完全的平等是提供更广泛的、受到同等尊重的选择。男性照顾家庭和孩子也是他们的责任，家庭是由男女双方共同打造的。男性有责任赚钱养家，但那不是唯一的责任，他们也需要共同养育家人。无论是老人还是孩子，他们都需要爱、稳定、安全，这些是无关性别的。其次，女性在看待男性关爱家庭这件事上也需要改变观念，不需要赞扬他们“你真是个好父亲”，不要一边抱怨丈夫不肯花时间陪伴家人，一边抱怨丈夫有时间打理家务照顾孩子时多么的笨拙。
第二是重新定义成功的职业轨迹。在现在整个职业生涯中，人们可以有很多份工作。现在的女性的工作时间大大延长，她们可以在22-35岁之间取得学位，积累工作经验，并在25-45岁之间生孩子。这样20岁生孩子的女人，可以在40岁以后开始全力以赴的开展工作，并在50岁或60岁出头的时候事业有成。她们的人生可以有很多阶段，不同阶段有不同的生活重心，不需要急着把家庭和工作在同个时期内做到圆满。另外，女性也不要仅仅用男性在职场上的能力来判断其成功程度和魅力指数。重新审视什么是幸福，什么是最更要的。金钱和工作绝不是唯一的衡量标准，也不是决定性因素。
