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打造Facebook——第一章序

   关于Facebook的故事很多,最多的莫过于围绕着创始人扎克伯格的各种报道、猜测、传言乃至攻击。2010年出版的《Facebook效应》一书采访了包括扎克伯格在内的众多相关人士,第一次较为完整地描述了这家公司的创业历程。而后上映的电影《社交网络》,则更为大众提供了谈资,因为其中有太多戏剧化想象的成分。    随着Facebook在2012年5月挂牌上市,扎克伯格这位年轻富豪的身价终于不用再猜测了,上市之后他又宣布和女友结婚的消息,地球上无疑又少了一个令女人心动的钻石王老五。不过因为电影《社交网络》的传播,外界对这位28岁年轻人的好奇并没有丝毫减退。就像2010年末的中国之行,他没有接受任何媒体的采访,也未出席任何公开活动,但有关他的每一个消息在网络上都会被疯狂转发。    其实,从一个Facebook员工的角度来看,扎克伯格并不像老板,而是个“天才”的年轻人,并且是有点内向、会害羞的年轻人。是的,大家都很尊重他,但并不仅仅因为他是CEO(首席执行官),更重要的是他在产品、技术方面的敏感和洞察力。他毫无疑问是为这家公司指引方向的人,而且被大家所信服。    扎克伯格是个容易害羞的人,尤其是面对陌生人时。在三四年前,你可以很容易发现他在公开讲话时会有些紧张,身体会轻微颤抖。经过这几年的磨炼后,他这方面的表现已经很好了,比如他在2011年的F8开发大会上的演讲,就很精彩,非常老道。这是一个仍在不断学习、不断进步的年轻人。    作为一个曾在Facebook工作了四年多的早期员工,我就先从对扎克伯格的印象讲起吧。

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《打造Facebook》其他试读目录

• 第一章序 [当前]
• 第一节 第一次见到他问了奇怪的问题
• 第二节 第一次F大会,我们在台上台下一起颤抖
• 第三节 扎克伯格在公司内部知无不言
• 第四节 每年一项新“挑战”
• 第五节 《社交网络》“只有2%是真的”——穿的T恤和拖鞋
• 第六节 关注用户体验细节,更指明产品发展方向
• 第一节 选Facebook还是Google
• 第二节 在雅虎的负面经验:“公司政治”问题
• 第三节 Facebook工程师面试聊什么
• 第四节 Facebook的招聘标准:只和最好的人合作
• 第五节 找到一流人才的途径