从第二份工作开始的职业发展之路
2012-12-12
如今的职场小说有四大趋势：
内容上走案例分析路线；主题上走厚黑哲学路线、感情上走玛丽苏综合症路线、标题上走功利主义路线。
在四大方针的指引下，一系列职场小说、商战小说、职场商战小说、职场教导类小说及打着职场标签的言情小说铺天盖地、滚滚而来。我刚说杜拉拉、圈子圈套还挺好看的，再找点类似的来学习学习，立刻旁边的书架轰然倒塌，劈头盖脸砸下来的都是职场小说。
会买这本小说，是因为我被封面一连串的名头砸晕了，北大，埃森哲，IBM，人民文学出版社…看了这么多闪着光辉的名称，情不自禁地手痒痒点击“购买”，接下来正襟危坐、煞有介事地读下去，一边发自内心的有着想要好好学习仰慕之情，同时又滋生出些许的不甘和酸葡萄心理——且看看顶着这么多光环的人会炮制出什么样的东西。
结果一个中午加一个下午囫囵吞枣，一气呵成，十分痛快。果断上来评论：开卷有益，是本好书。
但之所以花时间上来写两句推荐一下，是因为这本书有一种真诚实在的品质。
因为真诚，在一众以四大方针为指导思想、流水线般生产的职场、伪职场里，它才会告诉你真相是职场的成功需要智慧+努力+经验+一点点运气，而卸下大名头的光环，每个职场精英都如你我般平凡、需要奋斗；因为真诚，所以在这个东拼西凑、追求着即时经济效益的社会里，它的每一章节都让我悟出些道理，有所收获；因为真诚，所以每有无病呻吟、假大空和错别字，能在这个千篇一律、唧唧歪歪的泛滥文字世界中能够脱颖而出，且让我读完后不会为那花出去的20块八毛扼腕兴叹。
这本书里打动我的地方很多：
比如它说我们总是满怀理想地进入一个行业，却发现我们实际做的与我们原先想象的其实大相径庭。于是在工作中渐渐麻木，慢慢地失去了自我。实际上，在产业已经成熟、分工已经明晰的现在，越是在成熟知名的企业，个人的力量越渺小。
这个商业世界的规则是，既然它需要许多部门分工协作，那么最终的结果必然是彼此妥协后的结果。于是在我们每个人进入社会的时候，都是激情澎湃的理想主义者，可是慢慢就会屈服于生活和社会本来的规则
——于是就产生了分化，有的人浑浑噩噩，从此堕落；剩下的那些仍然自强不息，只力求在有限的空间内做好力所能及的事情。
再比如老谋深算的鲁经理在奉劝透翠贝卡不要辞职的时候——尽管他是出于自身利益说的那段话，却不失为跳槽者该记诵的经典，或许应该强迫自己背下来然后每次跳槽前默念几遍：“我们每个人都一样，一旦在工作里遇到过不去的坎儿，就希望借辞职和跳槽来逃避——可跳来跳去呢，天下所有的公司都一样，天下所有的乌鸦都一样黑——十年以后当你回过头来看，这不过是小事一桩，不过是你职业生涯一个小小的经验教训。你会发现力德没你想得那么烂，你希望跳去的公司也没你想得那么好。”。。。
其实每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，当你熬过去就向上跨了一大步，而当别人在苦苦煎熬、你却一走了之的时候，别人就领先了。
没有玛丽苏似的办公室麻雀变凤凰；没有语焉不详的故弄玄虚。跟着主人公一步一个脚印走来，身临其境地感受到她的快乐，她的痛苦，她的思考，她的忧虑。在翠贝卡斗智斗勇的时候，我也捏着一把汗绞尽脑汁地思考着对策，与她一起摸索着成功的道路。一本书看下来，满头大汗，但收获是沉甸甸的，经过思想斗争后的体悟感触都是干货。
这本书叫《第二份工作》，在我看来，之所以第二份工作特别有意义，是因为第一份工作往往是别人选你、给你、施舍你的，你也来者不拒、糊里糊涂地就进去了。而第二次选择才是真正意义的双向选择，也是真正的成长与摸索的开始——就像我们真正明白学习这回事，往往是在读研以后；而明白工作这件事往往始于第二份甚至第三份工作——当然也不排除有的人工作了一辈子也不明白工作这回事。
我承认在这个社会上我就是俗人一枚，在一个不好不坏的公司，拿着不多不少的工资，有些不疼不痒的爱好，看些杂七杂八的书籍——有时候豪情万丈突然想卯足劲再奋斗一把，这股劲一过，又觉得没达成预期效果还疲惫不堪。这样的日子总是周而复始，一轮接一轮的循环，于是我急需从书籍里给自己找点乐趣，通过书籍的激励时不时地反省下自我， 居安思危地给自己规划下今后的人生发展道路。在这样的循环往复当中，我绕了不少弯，走了不少路，读了很多书，当然其中真正“有用”的不少，这本书能算上一本，以后还会看第二遍。
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摘录些我喜欢的句子，括号里是我的读书笔记
往往越是弱小的部门，反而存在着强大的老板。越是在弱势的部门当老板才越需要技巧，他们不会去硬碰硬，但肯定都是手腕灵活的人物。（千万不要小看你的老板，哪怕在你眼中他再无能、再愚蠢、再唯唯诺诺，他既然能上到今天的位置，必然在某一个领域有他的过人之处。）
男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观（很有趣的观点）
不要过度承诺，但要超值交付（谈起来容易做起来难，但是一旦可以做到就会赢得别人的信任）
人人都会做的，做到七八分就可以了，因为别人注意不到；只有你会做的，反而一定要做到满分，方能更突现你的优异。
经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。（我们身边存在着大量这样的人，当你帮了他一两次后，他真的就认为这是天经地义、理所当然的事情了）
职责外的任务第一次给你做是巧合，第二次次给你做是信任，但连续三次就成为了一种常态，你做的好是理所当然，做不好反倒成了你的错。（这是在说我吗？呵呵。遗憾的是对于这一点并没有特别好的解决之道，因为在领导把不属于你的任务给你的时候，绝大多数人都会觉得这些额外任务是对我的信任而屁颠屁颠地竭尽全力去做好，一来二去就成了自己揽下的任务；但如果第一次就拒绝或者做不好呢，恐怕又会失去领导的信任）
想来想去，如果一切重来一遍，我还是会选择进力德，还是会选择加班，还是会选择支持他出国。因为我原本就是这样的人，一份工作并不能改变我们，它只是让我明白自己是什么样的人，什么在我心中更重要。（我们总习惯于把生活的烦恼和感情的不幸归结于不顺当的工作，但是“一份工作并不能改变我们，它只是让我明白自己是什么样的人”）
500强之所以成为500强，不是靠一两个天才，而是靠把无数精英磨圆抛光后变成螺丝钉后，确保商业机器的有效运转——正如同当年硅谷成为硅谷，是靠不断埋葬一代又一代天才 ，才构建了今天的繁荣。（在校园里，才华横溢的个体是独一无二的；但在企业里，即便是作为CEO，也随时有被开掉的可能。保罗*福赛尔说中产阶级是一个最谨小慎微、了无生气的阶层，因为他们是企业的螺丝钉，是永远可以被替换的零件，这是他们最大的悲哀。）
人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗（谨以此句献给今天看此文的诸位和明天为开始奋斗的自己）