厚积薄发-专家路线
2016-10-04
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十一期间, 利用空闲时间又重新看了一遍 Be So Good That they can not ignore you. 这是上半年看完 英文版之后, 国内中文翻译之后直接看的中文版. 这本书基本可以秒杀市场上一切国内的心灵鸡汤类的职场建议书籍, 作者是麻省理工大学的计算机博士毕业, 使用了非常严谨的学术训练的方法去分析该如何规划自己的职业发展路径.
『follow your heart』 不管用
作者开门见山的提出了一个否定的观点: 追随自己的激情是一个非常坏的建议, 市场上那些所谓的『follow your heart』, 追随自己的内心去选择自己的职业 都是一厢情愿,并不适用. 作者称这一类的想法为 职业选择的 『激情模型』. 大部分所谓的兴趣爱好根本都不是真正称的上是职业的. 那么激情模型被否定之后, 我们该怎样判定和看待我们的职业了?
工匠思维
首先, 作者去调研了怎样的工作满意度才是最高. 作者发现工作的满意度其实和工作的种类是关系不大的, 而更多的是和工作的熟练程度, 那些工作时间越长, 对于工作越能胜任的人满意度越高. 所以作者提出了一种 『工匠思维』模型, 来看待职业发展.
工匠思维 关注自己能给世界带来什么,而激情思维则关注世界能给自己带来什么。大多数人是用后一种思维方式来对待自己的职业生涯。
而与之相反的激情思维, 则是总是考虑工作能给我带来什么, 让人去“追随自己的激情”不仅是盲目的乐观主义,还可能是一份让人饱受困惑、忧虑之苦的职业的开始。
紧接着, 作者调研总结了, 对于满意工作的几个指标:
自主权
胜任
归属
职场资本
那么如何才能才能获取这些满意工作的属性, 作者认为这些东西完全是靠自己工作中积累和争取的, 为此作者提出了一个 『职场资本(careere capital)』. 高质量的工作是稀缺产品, 如果希望获得 高自主权/ 胜任/ 具有 归属感的工作, 需要拿同样的稀缺的 『职场资本』 进行交换. 经济学基本理论告诉我们,如果你想获得某些既稀缺又宝贵的东西,就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换,这就是经济学上最基础的供给与需求理论(Supply and Demand)
没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程不会一帆风顺。
那么接下来就清晰了, 如果我们想获取一种好的工作, 我们就需要培养自己的 『职场资本』, 关键还在于 培养自己 稀缺 愿意人们付钱的 有市场价值的 职业资本. 如何不断提升自己的职业资本? 作者使用了『异类』的观点 - 一万小时定理
刻意练习
也就是希望通过 刻意的, 有反馈的, 不断需要动脑筋的 思考和工作, 来不断提升自己的技能. 让自己通过长时间的有意义的训练和积累, 从而达到专家的水平. 而专家的技能是市场上非常稀缺的和有价值的, 从而个人可以通过专家的技能来换取更满意和高质量的工作. 这里的技能, 可能是 编程, 市场销售, 设计, 创业的等不同的技能栈. 关键是,要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段.
刻意练习的策略
这些稀缺的技能注定是很难获取的并且很辛苦获取的, 许多人都因此而放弃. 作者认为能让自己持续的进行『刻意练习』和 突破 『技能效应』必须要有一定的方法和策略, 为此作者给出了几个方法:
目标管理
时间统计
自底向上的思考(第一性原理)
其中, 我对于作者提到了斯坦福能源投资人的案例非常深刻, 其中提到了 通过 每周的时间花费统计来强制自己保证真正的时间投入到真正的事业之中:
统计反馈: 用一张表格来追踪自己每一天、每个时刻的活动,详细到以15分钟为单位。他想确保自己的精力都花在了重要的活动上
限制无用 每天只给自己分配了90分钟用于处理邮件。
自底向上的思考
深度的思考, 作者提出了费曼经常提到的一个观点:
费曼有一个强迫性的习惯, 将重要的论文和数学概念进行不断的拆解, 直到自己可以自底向上地理解其中的概念.
总结
这本书涉及的点很多, 作者为这本书看了很多文献和样例的调查. 其实核心观点就是:
手艺人的思维, 通过不断的刻意练习, 不断逃离自己的舒适区, 不断提升自己的专业技能. 让自己的专业技能 在市场上稀缺而宝贵, 有买家愿意 用高价值的工作来进行替换.
最后, 当你对你的工作抱怨吐槽的时候, 记住这句话: Be So Good That They Can Not Ignore You