本书从新人入职的心态调整到工作细节处理，以及与顶头上司的沟通，给出了作者多年的经验之谈。讲得很细致，书不厚，但点到为止里面涉及的点很多，是一本职场菜鸟老鸟都适合看的书。
里面举的例子很多，读来多少都有共鸣，单说几个我们容易忽视的地方吧。
每个应届生毕业生都有过从入职到工作得心应手的过程，从学生到职员，不只是角色的转换，心态上的调整很重要。许多上学时的习惯都要作调整，例如书中说到做笔记的目的。当年念书的时候导师教导:”keep your log book with you every day.”每天都要记笔记，要用A4纸大小的厚本，至少写3页，记录每天看的论文，学的知识点，还有各种新想法，将来写毕业论文时候方便查找，一年下来厚厚几本，超有成就感，这是读书时候记笔记的作用和目的。而开始工作就不一样了，当然记笔记的习惯还是要的，但目的是“为了忘记”，工作时候随时记下的笔记多半是事务性的，很杂，可能是客户提到的某个需求，或者上司临时起意的想法。没有什么是需要背下来的知识点。笔记中记下的事，是“可以暂时把这件事忘记，这样才能集中精力于眼前要事。”忙完手头的，再返读笔记。返读笔记把要办的杂事重新计划下，之后一项项完成，笔记才完成了使命。“为了忘记”只是临时的不去想，一定要有定期返读笔记的习惯。这样才能事半功倍，把读书时的好习惯转换成工作时提高效率的利器。
还有小山升提到再烂的工作也要做满三年里说跳槽去更好的公司不太可能，可能你会不理解，毕竟现在跳槽很普遍，薪水通常也会涨些，尤其是IT行业。了解日本的毕业生就业情况的话，就不难理解了。中日的企业还有工作情况还有差别的。据我了解的日本大学生毕业前1年是毕业季，日语叫就活，开始投简历找工作。日本的大企业第一波招聘，然后再中小型，这跟国内也差不多，层层筛选。所以好一点儿的企业进不去的话，往下找，最后入职的基本上是跟你相匹配的。如果刚入职你就觉得企业糟糕想跳槽，那最好也就只能找到同等级别的公司了。不大可能找到更好的公司，因为已经刷过了。还有工作上从一而终的观念还是很深的，对于新人在一个企业发展，就是靠年头一步一步走，稳定上升，跳槽加薪的情况不像我们这么多。 而且刚毕业入职的员工在所有企业的起薪都是一样的，工作满一年后的加薪就看你一年的表现还有公司的实力了。所以第一份工作选定的时候就很重要，一旦选好了，那入职之后至少工作满三年，有资历，真正了解行业还有职业前景了，才适合考虑跳槽，不然的确很难找到更好的公司。这跟我们现在创业，创新小公司高工资的情况不一样，国内刚工作几个月就跳槽找的适合自己的职位的还是有很多的。国内有的行业发展太快，可能你所在的公司都存活不到3年，所以在考虑跳槽这个问题的时候，还是要结合自己的实际和公司情况，固守并不见得就有发展，要懂得变通。
当然我是很赞同作者说的工作至少做满3年的观点，要长远发展还是稳定工作比较靠谱。只是经济情况就业形势不同，国内对于初入职场就跳槽的年轻人要宽容一些。
书里还有一些是基于日本企业工作情况举的例子，不能完全照搬国内使用，还是要酌情思考的。
总的来说，很多工作潜规则还是普遍适用，这书是值得反复翻阅的。