对企业来讲，如何吸引、找到优秀的候选人，是个难题。但有了一定量的候选人，怎样通过面试，来甄选出真正适合自己公司的人才，也是一个非常重要的课题。
对企业而言，而本书，则给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些独特的视角，具有很强的实际应用价值。而另一方面，对于求职者，阅读这本书可以了解面试官看人的基本思路和出发点，分析自身优势劣势，从而更好地在面试过程中展示自己。
一 面试之前的准备
首先，企业要对自身有个明确的定位，即为什么要进行面试；
其次，要明确自己需要招聘什么样的人才，明确对职位和工作的要求，这样才能有针对性地进行面试，为面试结果提供依据；
再次，面试官需要对自身有清楚的地位，保持自己的专业性和道德素养。
二 如何进行有效面试
面试准备做好了，接下来就是真正的面试了。那么，怎样才能进行好的面试呢？
首要的，是要从职位分析入手，知道要找什么样的人，书中主要从以下方面进行阐述：