首先这本书更适合招聘中高层的职位第二，这本书给出的方法是基于一定的研究和实践总结最后，这本书给出了具体执行的办法，以及完整招聘链的具体指导物色：鼓励职业圈和人际圈推荐面试：逐部深入的考查，标准化面试，以“记分卡”（使命、技能和公司文化适应）为基本考查方法说服：提醒我们注重说服，在每个环节进行相应的说服