读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》
所谓职业锚，意思就是一个人在择业时最看重的是什么？比如一个人求职时最看重工作稳定，那么他的职业锚就是安全/稳定型，这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长，那么他的职业锚就是技术/职能型，这类人一般选择技术或者研发岗位。如果一个人最看重的是不要太多约束，喜欢独立的完成任务，那么他的职业锚就是自主/独立型，这类人一般选择自由职业。
作者列出了八类职业锚，分别是：
技术/职能型
管理型
自主/独立型
安全/稳定型
创造/创业型
服务/奉献型
挑战型
生活型
作者对这八类职业锚的工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等方面都进行了分析，因为作者这本书是在大量的案例的基础上总结出来的，可谓厚积薄发，所以分析得非常贴切，如果我再去重复，则无异于鹦鹉学舌。对于那些在求职方面存有困惑的人，我倒是建议他们应该读一下原著，这本薄薄的书，一般会在一个小时内读完。
表面上看这是一本工具类的书，为人们求职择业提供参考，让人们仔细分析自己的职业锚，分析自己最想要什么，然后根据自己的需要选择合适的职业，这也应了书名——职业锚。如果你想要生活质量高一些，那就不能选择出差多、加班多的职业，最好选择一个朝九晚五的工作，这样不至于影响到你规律的生活。如果你是创造/创业型的团队，那就最好选择一个创业团队，这样才能最大限度的发挥你的创造性。
但实际上，这本书远远不止是一本简单的工具书，因为人们往往忽略了这本书的副标题是“发现你的真正价值”。我记得我们大学毕业求职时，有的人说公务员好，有的人说公务员没意思，有的人说创业好，有的人说创业不靠谱，我想说的是，其实每个职业都有好处和坏处，一个职业对于特定的人来说是好是坏不能由别人来评估，而必须靠自己来评估，因为每个人的职业锚不一定相同，互相之间对于职业的评估肯定会不同。只有从事符合你职业锚的工作，才能发挥出你的真正价值。
更深一层说，为什么每个人的职业锚各不相同，而且往往差距非常之大？这是一个非常复杂的问题，也许涉及到每个人的成长经历、家庭教育和知识结构等各方面的因素。一个创业者家庭的孩子，也许不一定会选择创业型的职业，反而会选择安全型的职业，因为父辈创业的风险给他的童年生活带来了苦头，使得他反而不喜欢创业。一个安全稳定型的家庭，比如公务员的家庭的孩子，也许会选择去创业，因为父辈工作的平淡使他生厌，他反而会去追求创业的刺激。分析一个人的职业锚很重要，但分析职业锚形成的背景原因也许也是非常重要的，值得我们去探讨，也值得每个职场的人认真思考自己的职业锚形成的原因。
书中提到了一个重要的现象，尽管只是粗略一提，但我认为这个现象需要引起我们的注意，也许这有助于我们理解职业锚的深层原因。作者提到，根据他们对部分人群的长期跟踪调查，这些人的职业锚几乎没有变化，一个人职业可以变化，但职业锚却很稳定，自始至终都在追求同样价值取向的职业，这是一个很有意思的现象。职业锚其实反映了一个人内心最深层的需求，而这个最深层的需求是由一个人的成长经历、家庭教育和知识结构等因素共同作用形成的，一旦人进入工作年龄，个性特质就大致定型了，内心最深层的需求也就基本稳定了，而发现并努力实现内心最深层的需求正是生命的价值所在。
所以，职业锚，既可以帮助你做好职业规划，也可以帮助你发现和实现你的真正价值。