”一个人的精神发育史，就是他的阅读史。“
除了读书，没有坚持下来的爱好。近期看了郭凡生的《中国模式——家族企业成长纲要》，想说两句。郭凡生此书中对于《乔家大院》的晋商成功原因的分析首先吸引了我，其次是关于股权变革中需要考虑的问题，给多少合适？给什么人？怎么给？我在工作实践中也涉及到设计股权激励方案制定的工作，当时思考的主要是“六个定",
1、定方式，采取什么激励方式，股票期权激励？分红回填？虚拟股票？
2、定人，激励哪些人？
3、定数量，给多少股份？
4、定价格，每股如何定价？
5、定时间，授予时间和行权时间
6、定条件，授予条件和行权条件
郭凡生的思考的问题更宏观，我们当时思考的问题相对细节，我觉得郭的很多总结十分精辟，特摘录如下：
古语说 ”升米恩,斗米仇“.所以,给多少这个度很难把握.我能说的是,要给得让干活的人高兴,甚至震惊,这是目标.
”一般人都是这样,一般干活都是和差的比,拿钱都是和多的比."
另外，对其家族情况的介绍。其关于对子女教育的八项指标。也十分吸引人。
关于“黄河变局”的案例引述，引发了我google一下的兴趣。
总之，这本书让我开卷有益，谢谢郭总的分享。