身边有两位同事，一个朋友，有适应的优势
我觉得这个优势很神奇，他们都体现出来了以下的特点
1，应变能力极强，处理意外事件能力很强；
2，“当下的情绪”很强烈，比如能很好的投入到当下的工作中去，比如朋友喜欢唱歌，唱的歌曲都很饱满，热情；
3，自我调剂能力很强，就如09年底，我们公司的处境很不好，但是他们都很能忍耐，坚持了过来。并没有想通过换工作的想法；
4，耗神和气，40岁以后可能的情况是“精气神”中的“神气”不在，原因是很投入当下，耗费了不少的“神气”；
5，冲动，投入当下后，反应是直接的、线性的反应，对当下的感知强烈，所以就容易冲动，当然，渲染力也很强；
6，几乎没有长期计划，就如我公司同事，总经理，但几乎没有超过一个月的计划，而关于人生方面，几乎也是“摸着”过来的；
而以上的特点，几乎都是出于：a，当下感知力强，注意力都集中在了当下；b，适应能力强，许多事情倾向于适应而不是主动改变。
优势的发挥，有发挥不足，和发挥过度的概念。
发挥过度，就是你的优势的发挥，不仅没给你的生活带来好的方面，反倒发挥过度带来了生活的困扰。而发挥不足则是，你工作中有这样的机会发挥优势，但却没有主动的去发挥优势。
作为适应优势来讲，发挥过度的情况就是过度关注当下感受，变得冲动（冲动是好事有时候其实）；过度关注当下的状况，而忽视了对未来的规划；
我认为，人的自我认识，从优势的角度来讲，
最初是不了解优势，但优势在起作用；就如适应优势，不了解的时候让你现在表现能力强，适应性好；
然后了解优势，逐渐开始和“优势”相处，比如做了优势，和平时的工作结合起来，理解和使用优势；
合理发挥优势，在合适的时间、环境、状态下，合理的使用优势。这需要不断的练习、感悟，让优势和工作、生活结合起来。成为优势的主人，而不是优势的奴隶。
是的，大多人都是优势的奴隶，而不是优势的主人。他们的很多时候都被“优势”所掌控了，而不是自己掌控“优势”。
而，掌控“优势”，需要自省、反省，和不断的练习。。。