很喜欢书中提到的，美国总统罗斯福的夫人说，我们大部分人都像茶包：不在热水里，我们都不知道原来自己这么有能力。《存在感》本书，并不是像我们常说的，在网络上刷存在感。而是在职场，官场上，如何提高存在感，美感，如何在诺大的风云里，站稳脚跟。
本书的作者西尔维亚•安•休利特（Sylvia Ann Hewlett），“当代影响力商业思想家50人之一”，经济学博士，在哥伦比亚大学、剑桥大学、普林斯顿大学授课，获得哈佛大学专项研究基金。她同时也是曼哈顿智库“人才创新中心”（Center for Talent Innovation）的创办总裁，领导八十二家全球企业组成的人才创新工作小组，充分开发全球职场上的新人才，曾在国际货币基金组织、白宫、新兴市场领导人峰会等地发表多次演讲。其著作多次获得环球邮报年度商业图书、华盛顿邮报“领导人年度必读书”、肯尼迪纪念图书奖、格言图书奖等。文章常见于《哈佛商业评论》《纽约时报》《金融时报》《外交》等媒体。作者用自己的视角和个人经历向我们展示了职场的规则和生存法则。
脉络清晰，分成七章
每章节都环环相扣，互相补充的同时，又各自拓展。第一章从领导身上的领袖气质开场，数据，经典例子证明领导身上的三个重要因素：尊重，交流，外貌，从书中的第二三四章开始阐述，五六七章分别从失败建议，女性如何做领袖和真实自我和顺应环境。
数据，案例，统计图
这本书，从头阅读到结尾，发现很有层次，结构很清晰，是什么，为什么，怎么样，引用大量经典例子，和高层人员调查数据，明确每个论点，并有力地论证提出的论点。不仅文字贴切，数据精确，还配有简洁明了的统计图，让读者很轻松阅读并理解作者所传达的观点。
系统的分析，独立章节
在阅读过程中，你会发现，作者非常系统地阐述着领袖气质，从定义，作用，方法，效果等，合上书本，随手翻开一业，细细阅读，却没有突兀的感觉，每一章也可以独立的阅读，独立存在。当我阅读完整本书后，偶尔再随手翻阅，细细体会，会有不一样的收获。
每个在工作奋斗的人，都需要阅读
随着社会的发展，越来越的女性也投身于职场官场中去，女性也和男性一样，开始努力工作，在工作中实现自我的价值。没有人天生就是领导，我们在工作中，也容易迷失，困惑，这本书就起到指点迷津的作用。让我们少走弯路，知道如何在特定的场合正确的展现自己，理解自信的重要，赢得他人的尊重和认同，快速被关注，被赏识。