"应该先用创业的心态去打工，充分积累自己在管理和业务上的能力和资源。" --奇虎董事长、天使投资人 周鸿祎 在就业形势极不乐观的情况下，戴维·帕卡德和比尔·休利特（Bill Hewlett）一起谈论创办公司的事情，这有点逃避现实之嫌。如同现今许多大学毕业生，找不到工作就想着创业，显然这不是什么明智之举。 还好，这两位未来惠普公司的缔造者并没有立即开始创业。比尔·休利特成绩一般，需要继续求学，戴维·帕卡德则选择了一家公司，先从工作中学习创业的经验。 空谈创业不如抓住就业良机 在戴维·帕卡德和同学们空谈创业的时候，就业的良机出现了，GE向他提供了一个职位邀请。帕卡德正要犹豫不决时，导师告诉他：你去吧，珍惜这个机会，在那里可以学到自己创业需要的很多东西。 GE的工作无疑给帕卡德提供了日后创业所需的宝贵经验。按照惯例，作为新入职的大学毕业生，GE分配帕卡德到测试部门工作，他的工作就是和同事轮班负责测试新开发的冰箱的密封性能，还有就是检验其他故障。帕卡德后来非常客气地说这份工作"不是非常有趣"，事实上那简直就是一场噩梦！……"在纽约中部，在隆冬时节不得不夜间工作，检查冰箱的线圈，监视冰箱的密封冷却性能。" 无趣的工作，至少让帕卡德学会了变通，他要努力寻找新的职位。 最后帕卡德在无线电发送器部门谋到一个职位，该部门正在招聘测试员，负责为美国陆军测试设备。这个工作至少和无线电有联系，而且总算有一点变化，同时他还在继续寻找更好的机会。 经过几个月的努力，帕卡德终于找到了自己理想的职位：在真空管工程部工作。该部门和GE的主要研究部门在一座大楼--这样帕卡德就有机会和公司的顶级科学家接触。 3年之后，戴维·帕卡德和比尔·休利特进行了第一次"正式"的商业会谈。出于谨慎，特别是在当时工作非常难找的形势下，戴维没有直接从GE辞职，而是接受了特曼教授的建议，努力说服公司在一年内为他停薪留职。这样在离开公司的时候，他不仅得到了同事的祝福，而且为自己留了一条后路。 再过了两年，也就是1939年1月，他们终于签订了合伙协议，正式成立惠普公司。 从这样的案例中，我们可以看出，像惠普公司的缔造者这类最顶级的企业家他们并不是盲目创业的。 对于想创业的人，我们提醒：不要被成功企业所编写的创业故事所迷惑，因为那里讲的都是一个企业成长过程中过五关斩六将的最精彩的部分。你要用自己的头脑去思考，去学习。