微软360度

StillIvan 2013-12-30 0

微软的企业文化

nino 2012-05-13 0

很多很多年前买的，没什么用，看起来好像是微软的宣传册，没必要花钱买，当时傻了。

McKnight 2008-12-31 1

对搞IT的人来说是一定要看的

17号元素 2009-02-25 0

大多是讲微软美国总部的故事

静远浮云 2010-01-20 0

读过第三章

McKnight 2008-12-31 1

对搞IT的人来说是一定要看的

StillIvan 2013-12-30 0

微软的企业文化

nino 2012-05-13 0

很多很多年前买的，没什么用，看起来好像是微软的宣传册，没必要花钱买，当时傻了。

17号元素 2009-02-25 0

大多是讲微软美国总部的故事

静远浮云 2010-01-20 0

读过第三章

微软源动力

ibillguo 2008-03-14 0赞

在这本书里面微软的员工们
为我们讲述了一个个精彩的故事
给我们展示了微软的文化
精神还有气质
向外界展示了微软的成功源动力
这本书装帧得也很好
推荐大家睡觉前可以放在床头看看
不足之处就是由于本书作者众多
写作风格等不是很统一
而且内容有一定的重复
当然从多种角度表达同一个东西也不错
瑕不掩瑜，推荐大家看看

真的有360度哦

MVP张诚 2009-02-25 0赞

我很早就看过这本书了，第一次看是在Teched上面，刘晖不知道哪里搞了一本，我翻了翻，把大致的内容看了一遍，当时我是大四学生，非常得想进微软和结交微软圈子里面的朋友。后来，我去过微软面试，也评上了微软的MVP，认识了很多微软的朋友，而且下周要去微软的总部，因此再读这本书，别有一番滋味。

可能我第一次的时候仅仅看到了90度，这次看可能是180度，或许将来我会把这360度给全领悟了。

同样，这本书里面介绍了此书是第二本微软历史上介绍微软企业内部文化的书籍，讲微软历史的书籍有很多，讲微软成功的书籍也有很多，将BillG和SteveB的书更是不胜枚举，唯独介绍这么“原汁原味”内部文化的，可能真需要看看这360了。

同样，希望能够物色到更多介绍成功企业内部的书，不一定要是IT的，可以是其他行业的，比如我读的Starbucks的《将心注入》同样也很棒。

微软360 创造之最

标杆管理 2015-08-28 0赞

在微软安全TOP100贡献榜上，360创造了“两个之最”：一是在中国厂商中上榜人数最多，8名360安全专家入选微软TOP100贡献榜，与Google入选专家数量相近，http://www.duibiao.org/kaocha/360.htm更遥遥领先于其他国内厂商；二是在全球安全软件厂商中发现微软漏洞数量最多。截至目前，360已帮助微软发现并修复了86个漏洞。

　　据市场调研机构StatCounter公布的最新统计报告显示，目前中国国内使用Windows操作系统的PC市场份额不低于97.1%，而目前超过96%的中国PC用户都在使用360的安全产品。

　　用户的高度重合、在安全领域的密切合作，使得360安全产品与Windows操作系统成为一对“黄金搭档”。在2012年Win8消费者预览版发布时，360是全球首批、中国首家入选Win8应用商店的安全产品；2014年4月，360成为亚洲首家入选微软全球官网推荐的安全软件；最新的Win10升级，微软也与360达成战略合作，为中国用户免费升级Win10操作系统。

了解微软的方方面面

空格键 2007-12-17 0赞

以前看介绍微软的书，都是关于比尔盖茨的发迹史或个人言论及传记，不过这本书更多的是深入地引导我们读者去了解她的企业文化。翻开她的目录就觉得作者们的思路很清晰，值得收藏和阅读。

本书作者与您一起参加博文视点Open Party探讨职业生涯分论坛

Blacktear 2009-09-11 0赞

职场生涯设计是人安身立命之根本，唯有改变思路才能改变命运！
博文视点强大的作者团队将从北京移师上海，为您阐述：
了解自我、挑战自我、超越自我！与你分享微软华人员工的成功与成长心路张奭：原微软总部测试专家、职业咨询师。

猎头揭秘张大志 (Leo) zhaopinpro创始人，从事研发人员考核的培训与咨询，CSDN十大明星博主

经济危机下的职业规划张华精通医学、日语、经济的CTO

性格的修炼对职业生涯的作用李战阿里软件高级架构师，《悟透JavaScript》的作者

心中有爱刘旭美女CEO，设计师

微笑生活，微笑工作！相信这样的随意可心party一定能让您满载而归！

活动主办方：博文视点
活动时间：2009年9月20日上午9：00-12：00
活动地点：上海大众大厦
活动费用（场地和茶水费）：
标准收费：80元/人；
3人或者3人以上同时报名，60元/人；
由于场地所限，仅限200人报名，我们会按照报名的先后顺序答复您是否能参加本次活动。
报名方式：登录 http://www.broadview.com.cn/open%20party/6/openparty-6.htm
如有疑问可致电：010-88254367，或发邮件到sxy@phei.com.cn。
报名截止时间：2009年9月18日下午16：00

非常励志的一本书。

[已注销] 2010-04-19 1赞

     这本书可作为高校学子的励志书.，微软简直是技术爱好者的天堂，下面些书里面提到的关于人才和面试的，想进微软的不妨做下对照。
1企业价值观念所起的培养员工素质主导作用
        正直和诚实（Integrity & Honesty）
        开放和尊重（Open & Respectful）
        勇于面对挑战（Big Challenges ）
        激情(Passion)
        负责人（Accountable）
        勇于自我批评（Self-Critical）

2企业的愿景
To enable people and business throughout the world realize their full potential.
帮助全世界的个人和企业充分发挥他们最大的潜力。

3微软的人才可粗分为两种，两种各有长处，要想成功地创新，最好需要有两种人的特别的平衡和兼顾。
第一种：开放，有闯劲，勇往直前的精神。
1) 对不明确环境的高度适应性。
2) 能抓住机遇
3) 突破性发展
4) 勇于承担风险
5) 愿意接受变革
6) 能处理复杂多变的任务
7) 有全局眼光。
第二种：细致，做事稳重。
需要明确的目标。
解决问题的高手。
能逐步持续的发展。
尽量控制风险。
更愿意保持稳定。
处理简单明确的任务。
着眼于细节。
Our current team consists of these two types of people .It is very important for me to maximize the potential of these two types people with a slightly different approach to motivate them

4面试闯关
        一个人的自身能力（nutural abilities）和天赋(talent)比他或她的经验重要。
        五大核心素质(core talents):
1) 聪明智慧。（smart）
2) 工作勤奋。(work hard)
3) 做事到点。(get the right things done)
4) 热爱技术。(passion for technology)
5) 可塑性强。(be flexible)
招聘人才的四项基本原则：
原则一：招聘最好的和最聪明的人是微软的首要任务。
原则二：每个招聘都应当是为全公司着想。
原则三：微软的变化很快，我们需聘用的人也可以灵活和改变，并能随着变化适应和继续成长。
原则四：招聘要保证员工的多元化。
        面试问题：
a行为类问题。
考察应聘人的“软”素质比如团队合作精神。“当团队成员有不同意见的时候，你们是怎么解决的？”等。
b专业知识类知识。
微软面试通常不会过于强调需要死记硬背的细节，而是更强调对技术的理解程度。
微软招聘通常不会过于强调某一方面的专业知识，而是更注重对计算机科学的基础知识的掌握。
c编程类问题。
应聘人被要求在白板上用30分钟左右的时间写一小段程序。对于应届毕业生来说，这些程序往往是关于基本数据结构和算法的。
不会要求你用哪种语言，C C++ JAVE都可以，甚至也可以用伪代码编写。
d设计类问题。
在白板上写程序可以考察队小程序的设计能力，但是更进一步，应聘人可能会被要求对一些更复杂软件问题阐述自己的设计。
e智力题。（已取消）

常见问题
录取决定和学历无直接关系，博士并不比本科生更具有天然优势。
潜力比经验更重要，对应届生不会对某项具体的技术有要求，看重的是对计算机软件基本概念的理解。
在微软做过实习生的学生雇用比例高。

附录：禇诚云第一轮面试的一道智力题：
门外有三个开关，门内有三盏灯，如何只做到只进去一个就判断出哪盏灯对应哪个开关？

非常励志的一本书。

[已注销] 2010-04-19 1

     这本书可作为高校学子的励志书.，微软简直是技术爱好者的天堂，下面些书里面提到的关于人才和面试的，想进微软的不妨做下对照。
1企业价值观念所起的培养员工素质主导作用
        正直和诚实（Integrity & Honesty）
        开放和尊重（Open & Respectful）
        勇于面对挑战（Big Challenges ）
        激情(Passion)
        负责人（Accountable）
        勇于自我批评（Self-Critical）

2企业的愿景
To enable people and business throughout the world realize their full potential.
帮助全世界的个人和企业充分发挥他们最大的潜力。

3微软的人才可粗分为两种，两种各有长处，要想成功地创新，最好需要有两种人的特别的平衡和兼顾。
第一种：开放，有闯劲，勇往直前的精神。
1) 对不明确环境的高度适应性。
2) 能抓住机遇
3) 突破性发展
4) 勇于承担风险
5) 愿意接受变革
6) 能处理复杂多变的任务
7) 有全局眼光。
第二种：细致，做事稳重。
需要明确的目标。
解决问题的高手。
能逐步持续的发展。
尽量控制风险。
更愿意保持稳定。
处理简单明确的任务。
着眼于细节。
Our current team consists of these two types of people .It is very important for me to maximize the potential of these two types people with a slightly different approach to motivate them

4面试闯关
        一个人的自身能力（nutural abilities）和天赋(talent)比他或她的经验重要。
        五大核心素质(core talents):
1) 聪明智慧。（smart）
2) 工作勤奋。(work hard)
3) 做事到点。(get the right things done)
4) 热爱技术。(passion for technology)
5) 可塑性强。(be flexible)
招聘人才的四项基本原则：
原则一：招聘最好的和最聪明的人是微软的首要任务。
原则二：每个招聘都应当是为全公司着想。
原则三：微软的变化很快，我们需聘用的人也可以灵活和改变，并能随着变化适应和继续成长。
原则四：招聘要保证员工的多元化。
        面试问题：
a行为类问题。
考察应聘人的“软”素质比如团队合作精神。“当团队成员有不同意见的时候，你们是怎么解决的？”等。
b专业知识类知识。
微软面试通常不会过于强调需要死记硬背的细节，而是更强调对技术的理解程度。
微软招聘通常不会过于强调某一方面的专业知识，而是更注重对计算机科学的基础知识的掌握。
c编程类问题。
应聘人被要求在白板上用30分钟左右的时间写一小段程序。对于应届毕业生来说，这些程序往往是关于基本数据结构和算法的。
不会要求你用哪种语言，C C++ JAVE都可以，甚至也可以用伪代码编写。
d设计类问题。
在白板上写程序可以考察队小程序的设计能力，但是更进一步，应聘人可能会被要求对一些更复杂软件问题阐述自己的设计。
e智力题。（已取消）

常见问题
录取决定和学历无直接关系，博士并不比本科生更具有天然优势。
潜力比经验更重要，对应届生不会对某项具体的技术有要求，看重的是对计算机软件基本概念的理解。
在微软做过实习生的学生雇用比例高。

附录：禇诚云第一轮面试的一道智力题：
门外有三个开关，门内有三盏灯，如何只做到只进去一个就判断出哪盏灯对应哪个开关？

微软源动力

ibillguo 2008-03-14 0

在这本书里面微软的员工们
为我们讲述了一个个精彩的故事
给我们展示了微软的文化
精神还有气质
向外界展示了微软的成功源动力
这本书装帧得也很好
推荐大家睡觉前可以放在床头看看
不足之处就是由于本书作者众多
写作风格等不是很统一
而且内容有一定的重复
当然从多种角度表达同一个东西也不错
瑕不掩瑜，推荐大家看看

真的有360度哦

MVP张诚 2009-02-25 0

我很早就看过这本书了，第一次看是在Teched上面，刘晖不知道哪里搞了一本，我翻了翻，把大致的内容看了一遍，当时我是大四学生，非常得想进微软和结交微软圈子里面的朋友。后来，我去过微软面试，也评上了微软的MVP，认识了很多微软的朋友，而且下周要去微软的总部，因此再读这本书，别有一番滋味。

可能我第一次的时候仅仅看到了90度，这次看可能是180度，或许将来我会把这360度给全领悟了。

同样，这本书里面介绍了此书是第二本微软历史上介绍微软企业内部文化的书籍，讲微软历史的书籍有很多，讲微软成功的书籍也有很多，将BillG和SteveB的书更是不胜枚举，唯独介绍这么“原汁原味”内部文化的，可能真需要看看这360了。

同样，希望能够物色到更多介绍成功企业内部的书，不一定要是IT的，可以是其他行业的，比如我读的Starbucks的《将心注入》同样也很棒。

微软360 创造之最

标杆管理 2015-08-28 0

在微软安全TOP100贡献榜上，360创造了“两个之最”：一是在中国厂商中上榜人数最多，8名360安全专家入选微软TOP100贡献榜，与Google入选专家数量相近，http://www.duibiao.org/kaocha/360.htm更遥遥领先于其他国内厂商；二是在全球安全软件厂商中发现微软漏洞数量最多。截至目前，360已帮助微软发现并修复了86个漏洞。

　　据市场调研机构StatCounter公布的最新统计报告显示，目前中国国内使用Windows操作系统的PC市场份额不低于97.1%，而目前超过96%的中国PC用户都在使用360的安全产品。

　　用户的高度重合、在安全领域的密切合作，使得360安全产品与Windows操作系统成为一对“黄金搭档”。在2012年Win8消费者预览版发布时，360是全球首批、中国首家入选Win8应用商店的安全产品；2014年4月，360成为亚洲首家入选微软全球官网推荐的安全软件；最新的Win10升级，微软也与360达成战略合作，为中国用户免费升级Win10操作系统。

了解微软的方方面面

空格键 2007-12-17 0

以前看介绍微软的书，都是关于比尔盖茨的发迹史或个人言论及传记，不过这本书更多的是深入地引导我们读者去了解她的企业文化。翻开她的目录就觉得作者们的思路很清晰，值得收藏和阅读。

本书作者与您一起参加博文视点Open Party探讨职业生涯分论坛

Blacktear 2009-09-11 0

职场生涯设计是人安身立命之根本，唯有改变思路才能改变命运！
博文视点强大的作者团队将从北京移师上海，为您阐述：
了解自我、挑战自我、超越自我！与你分享微软华人员工的成功与成长心路张奭：原微软总部测试专家、职业咨询师。

猎头揭秘张大志 (Leo) zhaopinpro创始人，从事研发人员考核的培训与咨询，CSDN十大明星博主

经济危机下的职业规划张华精通医学、日语、经济的CTO

性格的修炼对职业生涯的作用李战阿里软件高级架构师，《悟透JavaScript》的作者

心中有爱刘旭美女CEO，设计师

微笑生活，微笑工作！相信这样的随意可心party一定能让您满载而归！

活动主办方：博文视点
活动时间：2009年9月20日上午9：00-12：00
活动地点：上海大众大厦
活动费用（场地和茶水费）：
标准收费：80元/人；
3人或者3人以上同时报名，60元/人；
由于场地所限，仅限200人报名，我们会按照报名的先后顺序答复您是否能参加本次活动。
报名方式：登录 http://www.broadview.com.cn/open%20party/6/openparty-6.htm
如有疑问可致电：010-88254367，或发邮件到sxy@phei.com.cn。
报名截止时间：2009年9月18日下午16：00

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