内容简介：
“深刻阐释男性和女性谈判方式差异的第一本书”
为什么女性从来不要求？她们不要求加薪，不要求升职，总是远离可能造成的谈判气氛。从对孩提时代的玩具娃娃和游戏规则，到成年后的焦虑和障碍的研究中，著名经济学博士琳达•巴布科克和她的合作者首次发现，性别差异导致的行为模式是女性不愿提出要求和谈判的根本原因。本书大量的亲身访谈和相关研究成果，为我们一一揭示了女性在职场和生活中的心理及行为特征，以及女性与男性行为模式的种种差别。在对性别差异的精彩分析中，作者为女性改变自身思考方式，赢得谈判提出了绝对实用的建议。读完本书，相信女性读者会重新认识到谈判的力量，在谈判中发掘身边的机遇，最终改变自己的职业和生活状态！
作者简介：
琳达•巴布科克，威斯康星大学经济学博士。现任教于美国宾州卡内基－梅隆大学海因兹公共政策和管理学院，是社会性别平等研究项目的创立者和主任。曾参加美国国家科学基金会经济评论小组和担任芝加哥大学商学院、哈佛商学院和加州理工学院客座教授。
目录：
序言 为什么要谈判？为什么要马上行动？
引言 女人从不要求
第一章 机遇不会自己找上门
芜菁还是牡蛎？
谁说了算？
为什么存在不同的看法？
为什么不能凭才取人？
孩提时代的游戏规则
真的无能为力吗？
从芜菁到牡蛎
第二章 比红宝石更高昂的代价
期待更少
没有价值的工作
为了爱，而不是钱
错误的比较
应该得到多少？
问题出在哪里？
更高的期待
第三章 乘乘女不提要求
社会的信号
行为规范的源头
孩子的社会化过程
成年人的期待
为什么女性不抵制这些规矩？
变革的前景
第四章 吓坏男孩子
好印