内容简介：
基于经济学与社会网络理论，笔者采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法，围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性，对创造力的影响机制进行实证研究。研究发现员工网络形成机制、员工网络结构特征和群体行为对个人创新行为的影响，以及知识型员工网络结构嵌入与关系嵌入对企业创造力的影响，检验了企业IT应用水平是促进员工知识分享与组织创造力的关键因素。彭建平著的《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》的研究成果丰富，检验了企业员工嵌入性的相关理论。
书中的研究思路和研究方法可供从事社会科学研究领域的学者、高校博士和硕士研究生参考。