寫給生存不安的年輕人
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寫給生存不安的年輕人

7.9

作者: 山本真司
出版社: 先覺
原作名: 30歳からの成長戦略 「ほんとうの仕事術」を学ぼう
副标题: 突破未来的完全工作策略
译者: 李淑芳
出版年: 2006
页数: 268
定价: 78
装帧: 平装
丛书: 商戰系列
ISBN: 9789861340692



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内容简介:

在生存不安的年代,你需要的不是名牌奢侈品般的學歷,而是別人無法取代的實力。看到新聞媒體上報導各國企業的大起大落,讓年輕人無不對自己的前途憂心忡忡。拿MBA學位、考證照、修讀商管課程……儼然成了一種全民運動。然而,學海無涯,時間有限,不採取「捨棄策略」,你可能會忙得焦頭爛額,卻一事無成。光是擁有MBA學位,已經無法創造「差別化」!讓闖蕩商場15年的老先覺,教導對未來不知所措的你創造自我戰略,在企業中脫穎而出,成為未來的領導人!

突破未來的完全工作策略,邁向頂尖人生的10堂課!

在日本上市三個月,狂賣三萬本的暢銷書!

上市一週勇奪日本AMAZON商業類書籍亞軍!

★邁向頂尖人生的10堂課

永遠有學不完的新事物,永遠有趕不上的新潮流。在30大關徘徊的你,該是取捨的時候了!

掌握住真正的職場經營之道,才能脫穎而出,成為企業最想要的人才。

30歲起邁向頂尖人生的10堂課

永遠有學不完的新事物,永遠有趕不上的新潮流。

準備好全力衝刺的你,該是取捨的時候了!

掌握住真正的職場經營之道,才能脫穎而出,成為企業最想要的人才。

寫給生存不安的年輕人──突破未來的完全工作策略

在生存不安的年代,你需要的不是名牌奢侈品般的學歷,而是別人無法取代的實力。

看到新聞媒體上報導各國企業的大起大落,讓年輕人無不對自己的前途憂心忡忡。拿MBA學位、考證照、修讀商管課程……儼然成了一種全民運動。然而,學海無涯,時間有限,不採取「捨棄策略」,你可能會忙得焦頭爛額,卻一事無成。

光是擁有MBA學位,已經無法創造「差別化」!讓闖蕩商場15年的老先覺,教導對未來不知所措的你創造自我戰略,在企業中脫穎而出,成為未來的領導人!

2大策略打敗生存不安魔咒

僵化是成長的大敵,為你的心靈與頭腦做一次全盤大掃除!

策略1:差別化策略*找出感興趣的領域,不求全知全能,但求一枝獨秀。

策略2:捨棄策略*為人所不為,學會跟世界唱反調。

30分鐘搞定MBA課程

以最短的時間、最高的效率、最精準的原則,重點式掌握MBA精華

(1)*6分鐘就能理解的logical thinking(邏輯思考)

(2)*6分鐘就能理解的investment(投資理論)

(3)*6分鐘就能理解的finance(財務理論) ...

作者简介:

山本真司

1958年生於東京,畢業於慶應大學經濟系,後赴芝加哥大學取得MBA學位。曾經服務於東京銀行、波士頓顧問集團,目前為ATKEARNEY顧問公司副總裁、戰略‧組織集團亞洲代表,並於2005年成立山本真司事務所。著作有《改變公司的戰略》《創造賺錢的銀行》以及《40歲開始的工作術》(以上書名皆為暫譯)。

目录:

第1章 建構起成長戰略吧──給感受到「生存不安」的年輕人

1.在世代斷絕之中

2.在年輕人之間擴散的「三種病症」

3.讓成長策略來解救你

第2章 藉由企業技術營造差別化的策略──處於「知識大眾化」時代的成長策略

1.學習企業的成長策略

2.思考個人的成長策略

第3章 以輸出為目標的學習法的建議──不會因為漫無目的的研讀而感到疲累

1.反嘗試工作技巧的建議

2.從以輸入為目標的學習到以輸出為目標的學習

3.發展以輸出至向為目標的學習

第4章 邁向成長的思考方法──看整體不看部分、與其批判不如提出不同對策

1.注視整體的人成長得比較快

2.避開「部分集中陷阱」的四個方法

3.與其批判不如思考對策

4.以「提出不同對策主義」來磨練自己

第5章 將集中力發揮到最大極限的時間管理──積極地鬆弛的建議

1.克服集中力不足

2.學會掌握「工作投資組合管理」與「時間管理十訓」

3.鬆弛是為了做大事

第6章 如果提高附加價值、資源就會伴隨而來──不要追逐「時間」「金錢」「人脈」

1.不要製造時間

2.不要創造金錢

3.不要營造人脈

第7章 克服MBA情結──光這樣就OK了!「三十分鐘MBA課程」

第一堂課 六分鐘就能理解的Logical Thinking(邏輯思考)

第二堂課 六分鐘就能理解的Investment(投資理論)

第三堂課 六分鐘就能理解的Finance(財務理論)

第四堂課 六分鐘就能理解的Marketing(市場行銷)

第五堂課 六分鐘就能理解的Corporate Strategy(企業策略)

第8章 合併理論與感情──從邏輯思考到共鳴思考

1.邏輯思考不能打動人心

2.以整體思考法來提升創造力

3.以共鳴思考法來合併理論與感情

4.共鳴思考法的應用

第9章 以經營者人才為目標──自我心靈的管理

1.經營者的條件究竟為何?

2.心靈管理的四個階段

3.合併慾望與無慾的過程

第10章 改變成長策略吧──送給年輕人的五個成功原則

1.你的成長策略是什麼?

2.成長策略的四個類型

①慾望奴隸型

②逃避現實的溫水型

③模範優等生型

④著眼兩極、著手單極型

3.最後──我的想法

尾聲

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