十分推荐！从文化，战略，人才，决策，沟通，创新六个方面去描述谷歌是如何运营的，也透露了很多谷歌在这样的顶层设计上的做法。值得借鉴。
-阅读时间：64分钟
-总结：
第一章：文化：相信自己的口号
* 建立公司文化，价值观
* 驱除影响团队的人
第二章 战略：你的计划是错误的
* 信赖技术洞见，而非市场调查
* 专注的力量
* 不要被竞争对手牵着鼻子走
第三章 人才：招聘是你最重要的工作
* 羊群效应
* 寻找学习型的人
* 加大光圈甄选人才
* 全员招募人才
第四章 决策：共识的真正含义
* 用数据做决策
* 少做决策，把做决策的能力交给别人
* “你们两边都说得对”
* 接班人计划
第五章 沟通：当最牛的路由器
* 心态开放，掌握细节
* 为讲真话营造安全的环境
* 制造话题
第六章 创新：缔造原始的混沌
* 聚焦用户
* 往大处想
* 20%时间制
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