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学做父母

2013-07-20

“别以为生了孩子就是父母，生孩子只是证明你有生理上的生育能力，不代表你已经有教育上的养育能力”——摘自《规矩和爱》

《规矩和爱》的作者王涛在美国开设了一门叫做父母学的课程，听起来似乎有点滑稽，我们从来没有学过这门课，中国有句老话叫“我走过的桥比你走过的路多，我吃过的盐比你吃过的饭多”，有些父母惯用这种思维来教育孩子，却不知道为人父母不仅需要谦虚，更需要学习。

其实，现在并不缺育儿经，网络上充斥着各种育儿的内容，年轻的父母们只要搜一搜，就会学到很多养育孩子的经验和方法，但是，这还只是停留在哺育孩子的层面，父母还有更重要的工作，那就是教育孩子，通过教育告诉孩子如何做人，通过教育来塑造孩子的性格，引导他的心灵，这些直接决定了孩子将来会成为什么样的人，过什么样的生活。

要学着做一对好父母，因为不学习的父母根本不知道如何给孩子这些财富，父母要学什么？先学会做人，我们这些年轻的父母或准父母们，虽然都已步入而立之年，可是，有时候心智并没有跟着年龄成长，遇到困难会抱怨会退缩，遇到不顺会发怒会暴躁，遇到选择会犹豫会纠结，甚至有时候，我们并不清楚生活的本质，我们盲目以为赚很多很多钱，住上大房子，开得起名车，就能感到幸福，我们看到别人赚的比自己多，过得比自己好，会心存嫉妒，我们生怕孩子会输在起跑线上，节衣缩食让他上昂贵的早教班，扼杀他的童年，我们也不懂得如何与配偶相濡以沫共同偕老，在孩子面前为家庭琐事而争执不休，伤害他弱小的心灵，我们的灵魂被这个焦虑的世界牵来荡去，找不到自己的位置，不知道自己是谁，能做什么不能做什么，也不知道自己真正要什么，总把自己没有的当成自己想要的，追求那些永远追求不到的东西，失去了感知幸福的能力。我时常见到很多人把生活过成这样一团糟，我周围的人，我从报刊上见到的，我从电视节目老娘舅里见到的，所以我深深明白，我们如何为人处世决定了我们过怎样的生活，我们如何为人处世也决定了我们能教出怎样的孩子。

学做父母，要先学会做人，如果我们从小缺失了做人这一课，那么孩子的到来会帮我们补上这一课，学着做一个理智、清醒、善待自己、处世豁达、对人宽容的真正的成年人，那么我们不需要学习太多育儿的方法，就能教好我们的孩子，因为身教往往比言传更有影响力。

学做父母，我们还要明白养育孩子的本质。有一次在电视上看了芦苇荡中小鸟的飞翔，非常感动，当小鸟还是雏鸟的时候，鸟爸爸和鸟妈妈每天都会衔着食物飞到鸟笼里，嘴对嘴地给雏鸟喂食，等雏鸟渐渐长大，开始扑出鸟笼，学习在芦苇荡之间滑翔，从一根芦苇跌跌撞撞滑到另一根芦苇，小鸟的父母就在近处，用眼神鼓励它，同时在它遇到危险的时候飞过去保护它，渐渐地，小鸟学会了飞翔，然后它飞出芦苇荡，去找寻自己的生活，组成自己的家庭，生养自己的孩子。我想，这就是养育孩子的本质吧，舐犊之爱最伟大的地方，就是有一天让孩子离开你，等他长满了羽翼，等他学会飞翔，父母就要放飞孩子，让他去过自己的生活。如果我们只想着养了孩子要留在自己身边，控制他的生活，用孩子来实现自己未能实现的梦想，那我们真的连一只鸟都不如。

我是谁，我又不是谁

2013-01-29

就在前不久，看了一期2012职场好榜样，老板是李湘，要为她的影视公司招聘一名市场企划，有一女孩在1分钟的电梯时间里先声夺人，说自己最大的优势是性格外向，从事过多家外企的Marketing工作，手上有许多媒体资源可运用。当时李湘坦言，在8位应聘者中，这位女孩给她留下的印象最深刻。到了情景剧环节，需要扮演一个在酒会上挖墙角的角色，这女孩却表现得非常平庸，她没有表现出任何出其不意，引人入胜的社交本领，她仅仅是走到正在谈话的两个人中间，插入她要说的话，平铺直叙毫无新意地说出该说的话。最后，李湘亲自淘汰了她。

也许是直觉，我在第1秒就觉得这女孩不应该是她所展现出的那种人，她希望成为一个社交达人，但她说话的时候，那种洒脱和自信的表情是装出来的，她说话的时候，双肩不自觉地向上耸着，她的话语也透露出自己一直在跳槽，所以我想，她不是个社交达人，甚至也不是个对自我有明确定位的人。

这也是我阅读《过犹不及——如何建立你的心理界线》时突然想到的，这本书我读了2遍，第二遍读的时候做了详细的读书笔记，获得的体会也更加深刻。建立心理界线的最关键一步，就是认清自己，给自我定位，知道我是谁，我又不是谁。

过去的我大约是一个没有成熟心理界线的人，开薪资的时候，我不敢明明白白地说出心中的那个数字，却给对方一个区间范围，于是，老板就拿这个区间里的下限雇下了我。有成熟心理界线的人，能够听从自己的内心，自由地说出“好”或“不”，而不会为了内心的种种顾虑违心地表达自己的想法。

要拥有成熟的心理界线，内心的基石需要非常牢固，这个基石就是自我定位，知道我是谁，我又不是谁，我喜欢什么，我厌恶什么，我能做什么，我不能做什么，只有这个时候，我在做任何选择的时候都可以自由地说“好”或者自由地说“不”，我在表达观点的时候不会模棱两可，而是明确的态度，让人知晓，我展现在别人面前的，也是最真诚最真实的自我，而不是装出来的我。

就像人的个性，内向和外向，并没有好坏之分，虽然大多数老板招聘的时候更喜欢外向型，似乎内向就是吃不开兜不转，干不好业务的标志。于是，一个内向的人希望能获得更多工作机会，总要在简历中写上开朗活泼、善于交际这些词。但你知道的，如果你让一个内向含蓄并不善于交际的人去做社交工作，这比杀了他还难过。

但是，书里说的很明确，出现这类情况，不是老板的责任，是我们自己的责任，是我们自己看不清自己的价值，找不到自己的定位，于是，始终在做自己不喜欢的工作，干一行怨一行，怨一行换一行。像那期职场好榜样中的女孩，她说自己的优势是活泼外向，说自己不是跳槽女王，说自己经历了不同的公司和岗位，积累了不同类型的Marketing资源，可之后的表现大相径庭，让本想雇佣她的老板大跌眼镜。

所以，我给本书5颗星，因为它能让你认识自己，从而生活地更好，也更自由，不仅仅表现在找工作上。

生活无处不营销！

2017-01-29

每次想要了解某个领域的知识，我就找本教科书来读，先把知识框架搭好，从中找到感兴趣的内容，然后再搜寻相关主题的书籍，进行重点阅读和学习。这样掌握的知识不仅系统，而且精深。
一般老外编的教材更有意思，也更好理解，所以在阅读教材这件事上，能读引进版的就不要读国内版的，能读原版的就不要读引进版的。
近来想系统地学习营销，所以去图书馆借了这本书。读完之后我脑中的营销框架就搭好了，同时对消费者行为学和品牌战略很感兴趣，所以准备查找这两方面的书籍，做进一步阅读。
为什么对营销感兴趣呢？就像书中有句话所说的：“每个人都靠销售某些东西为生。”生活无处不营销啊！
找工作是一场营销，如同新产品投放市场，求职者必须做好价值定位，自己会做什么，擅长做什么，喜欢做什么，然后寻找合适的雇主，以双方满意的薪酬签订劳动合同。
加工资也是一场营销，如同品牌溢价，员工的价值被低估了，就可以跟老板提出加薪，因为你不加薪，自然会有别的老板给我更匹配的薪水。
营销的过程，就是创造价值和交换价值的过程，价值，真是太重要的一个词！没有价值，什么都免谈。
但是价值这种东西如何量化呢？可以借助科学的方法，比如找工作的时候有一个模型很管用，胜任力模型，也叫做冰山模型。

冰山模型

向作者致敬！

2017-01-05

一直觉得士力架的广告不错，更新快有笑点还能让人记住，个人最喜欢的是要死要活演韩剧这一版，每次看完都会笑，而能让人发笑的广告其实并不多。细数士力架的一系列广告，其背后的逻辑就是you’re not you when you’re hungry！（你饿的时候就不是你了！）。这是美国士力架广告的点睛之句，用《洞见》作者的话说，这就是士力架产品背后的深刻洞见，它可以产生一千个创意，一千条广告。比如我们看到过的士力架广告：
一饿就手软——龙舟擂鼓手变成了唐僧敲木鱼