一种适用于初创企业的股权分配方法
2017-02-13
本书关于股权分配和激励，提出路一种一种适用于初创企业的股权分配方法。全书篇幅不大，内容也较易于理解，概念还是比较新颖的。以下几点值得借鉴：
1.本书最大贡献在于提出了一个基于“按劳分配”原则的股权分配体系。
很大一部分创业公司死于合伙人决裂，很大一部分合伙人决裂起于股权分配问题，而股权谈崩大部分是因为各方认为的付出自己没有得到公平的回报，而唯一公平的分配方式无疑就是“按劳分配”了。
多劳多得，不劳不得，各方都能实现心理平衡，极大地降低了创业公司在种子阶段就“内乱”而散伙的风险。这种分配体系的实施也许还存在许多问题，但这种思路确实是一种有效的解决方案。
2. 统一标准、定量分析的思路也值得借鉴。
书中提到将所有的投入按照一定的方式“作价”，即将标准统一，全部以对于团队的价值换算为金钱来计算投入，将复杂的股权分配问题简单化，数量化，逻辑化。这种思路在解决其他类似问题时也可以借鉴。
3.对于不同生产要素对初创企业对影响有一个界定。
界定的主要标准：稀缺性。比如，对于初创期最稀缺的是钱，则初期金钱的投入要作价4倍计入股权分配的投入池；而一些没有壁垒的非原创的思路、想法等（还远远没有演变成产品），反而是最不值钱的，这种务实的态度值得创业圈反思。
当然，这种方法在实际应用起来时可能还会有很多的问题，比如：
1. 需要许多前提和基本假定。如投入的衡量标准必须是在合伙人之间充分沟通和相互认同的基础上才能商定，并且一直贯彻到股权分配尘埃落定，中间还是隐含了很多不确定性。
2. 关于投入的测量手段十分繁琐，不易执行，可能依然会有扯皮和不公平情况的发生。
3.本书的解决方法只涉及到初创期，甚至是种子期的创业公司，对于企业融资前期、后期的股权分配问题完全没有涉及，相对独立和片面，需要与其它书籍配合阅读。
4.书中主要着重理论阐述，即使是案例仍然十分理论，没有完整的方案执行和落地的实际案例，使得全书较为单薄，实用性也欠佳。
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