向上爬哲学
2011-12-04
在我看来，新进职场的人大概可以分成两类：（1）安份的员工 （2）积极向上爬的人。
从老板或上司的角度来看，如果下属是有能力的第（2）类人，那么他就很轻松。因为作为上司，不需要怎么花心思管理这类下属，他们就会自发做对事情，而且在组织的阶梯上他们会很快上位。
适合看这本书的读者就是这些年轻，有能力，有野心，有志在职场向上爬的人。
作者没有像一般职场励志书, 为了讨好大众而将内容dumb down ，或者为求政治正确而将现实扭曲。作者很直接地用十七条准则勾划出我们在组织里，如果想要尽快爬上高位，应该持有什么态度，应该怎样处事。
重要的一点是，我们需要有政治手腕。若然想要获得权力，就要有姿态，要服众。如果我们还是维持打工的心态，像工蜂一样工作，这样是达不到目标的。
这本书写得坦白直接，精警的语句穿插书中，读起来挺爽快的。翻译也不错，看得明白。
我想在十七条准则上多加一项：就是要真诚，对人对自己都真诚。真诚这德行在我们的社会里，离奇地缺乏。
书中十七条准则抄录如下：
1 绝不亲自用电脑工作
2 视专业知识为拌脚石
3 想方设法进入权力的中心
4 绝不要把前途寄托在人事部
5 人脉圈：没有不重要的人
6 要想成功，就要故意违反规则
7 关键时刻要争取大人物的支持
8 做事不必有始有终
9 把自己的利益置于公司之上
10 去做上司给你的任务,不要多也不要少
11 把同情心和宽容放进储藏室
12 亲自在重要人物面前演绎成功，千万不要让下属抢了风头
13 把事情做好，并让所有人知道
14 事业中，别被人情牵绊
15 什么都可以改变--动摇是经理的中心任务之一
16 处理好家庭与事业的关系
17 这是你想要的吗？
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