对号入座——求职者篇
2011-07-10
当然这本书完全可以是HR的工具书，而我这里摘录的是以求职者的角度出发的。首先有必要对目录进行一次ctrl+c、ctrl+v
序：怎样应对面试才能找到好工作
1 面试前的准备
2 你有什么样的文凭和资历
3 你会成为一名好员工嘛
4 什么样的公司适合你
5 你到底有什么样的魅力
6 你为什么要来本公司
7 为什么本公司要聘用你
8 你到底能给公司带来什么
9 你难道真的什么问题都没有吗
10 或许你不是最好的那个人
11 你真的能得到这份工作吗
12 面霸是如何炼成的
译后记
--------------------------------------------------------------------
只要弄清面试官问问题的意图就可以了，其实不外乎几个关键问题
1a 能否胜任这个工作
1b 能否承担这份工作
1c 能否适应这个岗位
相关能力举例
商业书信、报告等写的很好
能够与人面对面的进行交流沟通
电话中与人交谈自如
决策果断
愿意倾听他人的苦恼
喜欢动脑筋想问题
善于解决实际问题
会周密计划时间、做事注意轻重缓急
做事不拖沓
善于在纸上或手上或用电脑进行设计
在团队中工作有灵活性
能为自己的行动和工作承担责任
不要他人监管也能完成好工作
能执行让人发出的指令
放心把工作委托给他人完成
善于向他人解释情况，愿意向他人传授技能
能独立思考问题
乐于接受新任务，或真快吸收新知识
……
提示：根据岗位职责以及各方标准，匹配自身相关材料进行展示
问题分类：开放or封闭
注意着装
及时了解公司背景
2 应对自己接受教育的经历非常熟悉
从亲身经历中学习的能力
对过去经历进行反思的能力
决策能力
收集和分析信息的能力
构思能力
学习新知识的能力
评价自身实力和缺点的能力
按时按质完成任务的能力
整理信息的能力
计划未来行动方案的能力
3 你会成为一名好员工吗
你会和同事们友好相处
你能完成艰巨的任务，能承担起重要的项目
你能在哪些方面出谋划策
你会怎样去激励他人，你是什么样的团队成员
还有很多方面展示自己的才干
Q如何衡量工作中取得的成就
可以从这几方面入手：体现有良好的经商意识；不只是用一种标准去衡量，而忽略了其他可能存在的问题征兆；利用这个机会充分展示你的某些优点，如认真履行你的管理职责、与客户合作的很愉快；结尾部分让人感到非常乐观……
Q你的简历表明你做过很多份工作，但很少做XX工作，这是为什么
Q你为你目前的雇主干了一年半的时间，为什么现在又决定换工作
没有任何一种工作经历是无用的，他总会教给你什么东西，让你分析所学到的东西，便是面试官们在面试中问这问那的意图；说说转换技能，把一种情况下所学到的技能运用到另外一种情况下……
准备问题时应该把侧重点放在你的工作业绩、你的成功和失败、让你满意的事情，你遇到的困难，你对客户或顾客的态度以及你与同事关系如何等方面
锦囊关键词
接受能力强 讲求效率 善于思考 勇于冒险 积极进取 责任心强 善于合作 做事果断 分析力强 ……
Q实力体现在哪些方面 很好的协调者和支持者……
Q如何安排一周的工作
Q如何按轻重缓急处理公事 处理邮件
Q对一个团队和集体来说，你会发挥什么样的作用
Q你在工作中不得不面对的最头痛的情况是什么
Q在你目前的工作中什么事情最令你满意
Q你对目前的工作有不满意的地方吗
……
锦囊——分析表格
工作经历 学到的东西 取得的成就 遇到的困难
……
……
……
4 什么样的公司适合你
你需要了解的情况，以及怎样让对方知道你已经了解了这些情况
利用一切信息来源了解你未来的雇主
关于应聘公司的规模、地理位置、基本情况如何
公司产品服务，你知道什么
你知道公司过去1-3年是如何取得成功的吗
你知道谁是该公司最有实力的竞争对手
与其他竞争对手相比，该公司的经营业绩如何
该公司的内部结构、你了解多少
该公司侧重于什么样的管理模式，该公司历来的劳资关系如何
你知道该公司在培训员工发展方向中的侧重点是什么吗
你知道该公司用什么方法来推销自己吗
他在宣传自己特定的形象方面做得如何
对你来说，有什么特别棘手的问题吗
你听到过有关该企业的什么负面报道和信息吗
你知道该公司所制定的未来发展规划和项目吗
你对组织员工的年龄范围、性别分布和种族混杂状况了解多少
……
这是你理想的公司，但你是他们的合适人选吗
5你到底有什么样的魅力
集思广益，用心想一下，什么事情真的给你带来成就感
尽量采用与工作情景无关的实例
何时何地 所取得到的成就 它的意义
工作中
中小学期间
大学期间
体育活动中
艺术、音乐或戏剧方面
志愿者活动
其他休闲活动
休闲或政治活动
其他个人发展方面
兴趣爱好/闲暇活动 他展示了我哪些特点
叙述过程中多用些积极主动的词语
把你参与的活动和你的能力以及你正在应聘的工作联系起来
6你为什么要来本公司
你的简历会直接告诉你的面试官，你的择业动机，决定，所面临的选择和择业观念都可以作为你在面试中详述的内容
Q职业和工作之间的区别 如生活带来实际的意义
Q经过这么多年的磨练后，你的专业志向改变了许多吗
Q你是如何了解本专业的最新发展动态的
Q如果需要接受什么培训，你现在最需要哪方面的培训
Q你会想正在考虑加盟的人怎样介绍你所从事的行业
Q你认为自从你到这个行业工作以来，你所从事的行业有了哪些变化
Q一般情况下你如何应对变化
最后的提示：
回顾过去，分析现状
认真考虑现状从事的职业需要哪些关键的能力
想一想这份工作会让你获得什么样的满足感，你会碰到那些挫折
问问自己，你会向他人如何介绍你所选定的职业
如果你想改变专业方向，请列出为什么要这样的主要原因
7为什么本公司要聘请你
工作对你的意义所在
针对你所拥有的资质和能力来叙述
8你能给公司带来什么
适应能力
沟通能力
决策能力
影响力
创新能力
领导能力
管理能力
组织意识
规划能力
问题解决能力
项目管理能力
构建关系能力
资源管理能力
自我管理能力
思维策略能力
团队合作能力
使用和发挥专长的能力
……
最后的提示：
熟记最近经历的案例，已被证明你的能力
这次工作所需能力是什么，保证你所举的例子都是亲身经历的
实例尽量联系应聘的工作，并且对所做过的事情有所归纳
要围绕主题交谈
9难道真的什么问题都没有吗
对策：
一定要表现的直率
强调自己有能力找出目前尚不了解事务的答案
千万保持冷静和自信
展示你在现实中的良好素质，自信果断善于沟通诚实
即使面对你所不知道的事情，也不要临阵慌乱，不知所措
不要漫无目的的去谈某件事
不要随意改变话题
不可捏造事实
……
没有绝对的最好，我们还是要看自己的实际情况，兴趣来申请工作，个人感觉这本书实战的效果很大，特别是后半部分的问答举例，很有参考意义。
查字典图书网