文狐狸先生 载于“了不起的狐狸先生”微信公众号（tchengzhong）
此前从未看过荒木经惟的摄影集，虽然，按道理来讲，早已应该买来送人或是珍藏。昨天在亚马逊买梁文道推荐的《生活与命运》，偶然看见荒木经惟的《爱猫奇洛》便一起买下。显然，要不是王小泼的到来，我也不会去接触到这个极具争议的大师。
昨天睡觉前躺床上翻看，狐狸小姐发来信息要看王小泼，我懒，不想下楼。况且王小泼在楼下欢脱依然，全然不顾规律作息。没想到快要看完时，它屁颠屁颠跑上楼来望着我。把它抱上床，说，王小泼来，我给你和大师的爱猫合张影装个逼。结果可想而知，动来动去，一拍照就犯癫痫病，最后连爬带滚下了楼玩去了。
荒木经惟的猫叫奇洛，是只流浪猫，阳子觉得很可爱便抱回家来。有意思的是，荒木经惟其实是不喜欢猫的，而奇洛更有意思，主人越是不喜欢，它越要黏要撒娇，结果是荒木经惟比阳子更爱这只可爱的奇洛。荒木经惟的手记里这样写到，“真是，可爱得不得了。阳子什么的不要了啦，喵喵......”
荒木经惟拍的猫，并不暖，不需要这样。摄影集里，你看到奇洛叼着死去的鸟；咬掉上半身的壁虎；看镜头也是瘦尖形的脸；经常耸肩，眼睛像是在透露恐惧和邪恶；睡觉的姿势千奇百怪毫无美感。但这美感该怎么去定义呢，生活中该有的样子，哪怕真实让人厌恶，那也是真实的美感。这种真实让荒木经惟喜欢得不要不要的。
可惜，阳子因病离去。曾经担心奇洛失踪而哭泣的阳子也再无法在风和日丽的秋日给他泡上一杯茶。而奇洛早已活成了他们生活中的孩子。知道这些，再去重新翻看那一张张奇洛的画面，趴在床上一副死睡相，站在房梁眺望树林，窝在冰箱上看阳子做饭，一个劲的添吃生日蛋糕，更加爱，细想原是珍惜与害怕。
现在王小泼已经完全熟悉家里的环境了，不过它总能找到新奇的事物玩上许久。喜欢玩遥控板，喜欢站在ipad上看自己的倒影，喜欢咬我的背包带，连烟盒都要去嗅半天。
其实它挺挑食，不到万不得已是不会吃下比较次的那种猫食。而且不爱喝水，我严重怀疑它有洁癖，自己到处跑，爪子弄脏了，去饮水处那里极为优雅的把爪子沾点水然后爬上沙发擦一擦。
给你喝的水，居然用来洗脚，看我怎么收拾你。
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起于浮萍之末，能最大限度地保住你得自尊和自信
2015-07-30
文/狐狸先生 载于“了不起的狐狸先生”微信公众号 （tchengzhong）
我对创业没有兴趣，但这并不意味着创业类书籍我就不碰。这个道理很简单，我的人生目标并不是做一个眼神迷人，胡子拉渣的卧底警察，但这不妨碍我热爱《无间道》这部港片到无以伦比的境地。
说实话，成功学，励志书我一本不碰。看这本《重来》，也是由于工作的关系，心里想要去了解。且不说，一个人最终会不会变成曾经自己最不喜欢的那类人，至少你得去尝试和辨别，最后才做出选择。
还好，这本书的调性不错。它不是一本宣扬成功的教条和感悟，确确实实是一本基于一个成功创业的小公司（37signals）多年经验而来的一些良言。公司虽小，但名气很大。
他们从一个“三人组”的网络设计咨询公司起家，创造出Basecamp，5年年均利润数百万美元。现在公司16人，分布在两个大洲的8座城市，一年只见面几次。
我摘出一些有意思的观点给大家分享分享，看完可以不用买这本书，买来认真点也就两小时翻完，要是你这类书看得多，时间还能再缩短。不过，我得插一句，这书的手感极好。
哪来的从错误中学习
他们似乎认为，失败从来不是成功之母，并给出了一些解释。当然解释的口气，不知是不是翻译的问题，简直就是成功学专用语录。
“相比之下，你更应该从成功中汲取养分。成功才是真正靠得住的教材。做成一件事后，你会知道这条路行得通——然后你就会再次这么做，而下一次，你也许还会做得更棒。”
会议有毒
“不幸的是，会议总是被安排得像电视节目一样。人们不得不抽出半小时到1小水的时间来开会，因为按照计划就得如此……会议的真实成本令人咋舌……”
他们给出了一些提高会议效率的tips：
放一个闹钟，当闹钟响起时，会议结束。散会！
与会人员尽量精简。
议程尽量明晰。
从明确的问题开始讨论
不要去会议室，就在出现问题的地点开会，直面现实，提出切合实际的改进建议。
以明确的解决方案结束会议，并安排好谁负责实施。
沉迷工作并不值得赞颂
“工作狂的行为不但没有必要，而且愚蠢至极。过多的工作并不代表你对项目更关注，也不代表你作了更多贡献，这仅仅意味着你干了更多活而已。”
“工作狂能够解决一些问题，但他们制造的麻烦却更多。首先，这种工作状态经不起时间的考验。当职业倦怠感袭来时——这一点基本上不可避免——你根本没法软着陆。”
“不仅如此，他们甚至还 凭空制造出危机来。这些人从不寻求高效解决之道，因为他们恰恰就钟情于加班加点。”
给竞争压力做减法
“传统的智慧告诉我们，要想打败竞争对手，就要胜人一筹。如果他们的产品有4种，你就能做出5种来。”
“这种冷战式的攀比思维会把人引上绝路。一旦被卷入军备竞赛，你就陷入了一场永无止境的战争，这场战争会消耗大量的金钱、时间以及动力。”
人人都得干活
“在一个小团队里，你需要的是干活的人，而不是监工。每个人都得做事，没有人可以袖手旁观。”
“监工们还喜欢把人拖去开会。实际上，会议室监工们最好的朋友，因为只有在开会时才显示出他们的重要。与此同时，每个被他们拉去开会的人都没办法踏实干活了。”
文化不是由谁创造的
“你创造不了企业文化，企业文化石自然生成的。这就是新公司往往没有企业文化的原因。企业文化石一贯行为的副产品。”
甘于低微
“现在的你籍籍无名，这是件好事。籍籍无名就是一个绝佳的状态，你要庆幸自己目前还身在暗处。”
“要充分利用这段时间，这时犯再大的错也没人知晓。要保持低调，你可以利用这段时间继续调整你的策略，解决纠结的问题、测试各种创意、尝试新事物。”
“没有人认识你，所以弄砸了也没关系，起于浮萍之末，能最大限度地保住你得自尊和自信。”
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