收获：改变，主动改变！
2011-03-19
我是在火车上用手机看的。看书，我都希望能从中学到东西，这是自己养成的习惯，或许是自己太急功近利，做的事情，无不跟为自己未来考虑。这本书读完后，收获就是：人本性懒惰，习惯于稳定，很少愿意做出改变，不主动改变，不居安思危，迟早是要付出代价的。还有就是在环境变化时，顺应变化而要做的变化。可以说一个是意识上的，随时准备着改变，一个是行动上的，当改变来临时，及时改变。
这些理论应用到管理工作中，就是这么几点：
1.我们巨大多数的员工都是习惯于稳定的工作，稳定的收入，而不愿意改变，改变意味着不稳定，意味着种种不确定性，他们由此产生恐惧；
2.作为团队的领头人，居安思危，在稳定中求得改变，求得发展，不能满足于现状，满足现状意味着，灾难随时降临；
3.作为团队的领头人，让你的团队处于随时改变的动态平衡中，让大家习惯于改变，习惯于在改变中变得越来越好，习惯于保持进步；
其实，小学的时候就学过居安思危的道理，只是那个时候，上学的时候，居安思危的理念离我们太遥远。我们的教育，只告诉我们要背诵居安思危这个成语，却没有让我们真正明白为什么要居安思危，怎么居安思危。
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