杜拉拉升职记
2013-08-09
杜拉拉为什么能升职？她总是做到双赢，会看脸色，比如换成玫瑰熟悉的格式，同时让海伦可以记上自己的贡献，而且负责任，专业知识过硬，情商高。
可以感觉到作者特别相信地域文化。书中描述一个新认识的人的时候，总会扯上地域，比如海伦有着广州式的亲切，王蔷有着北京式的高傲自信。其实本书在很多地方没解释清楚，大体故事讲出来了，为求摆明道理和作者心得，但具体事务的细小方面，也还是一笔带过的。比如拉拉第一次负责广州办的装修，玫瑰找的供应商很水，后来只说她服从了玫瑰，又做的很好，到底怎么解决，却没说，所以，很多职场小说，就像成功学书籍，实质性帮助没有，看起来对自己职业发展很有好处，实际只是纸老虎。
对一个大公司来说，技术和产品还是最重要的，而文章在过度强调销售和行政的作用，比如说什么中国区总裁，一般都是销售出身，比如何好德，后任总裁齐浩天，还屡次提及王伟是技术型人才，但个人觉得这有严重误导作用，因为销售是最不缺的，基本人人可以胜任的工作。文章开头就提及杜拉拉的故事是比比尔盖茨更值得参考，但人人都去注重行政和销售，技术这项根本谁来领导？而且大公司的高层和高薪人群，一般都是理工科背景，如果学习杜拉拉行政和王伟销售，去追求升职加薪，很可能会失望告终。除非理解为作者只是迎合大众口味。
王伟是个很不错的虚拟人物， 真实，率真，做好自己，结局虽然很狗血，但是很美好。其实不需要遇到李都也可以与王伟再次相见，毕竟主动权在王伟，但以李都的出现为整部文章划上句号，还是很有创意的。
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