升官发财？职业发展！
2008-01-28
这本书谈的是职场，正如作者所说，既是小说，也是手册。作为小说，书中不仅有外企白领的勾心斗角，也有都市男女的情爱纠葛，因而颇具可读性；作为手册，书中介绍了职场常识，也论及了处事技巧，自有拓展眼界之效。
虽然我无缘国企外企，也自知没有辗转腾挪上窜下跳的本事，却奈何处处皆职场步步需小心，故特记心得二三以求死得明白：
1 不要说“升官发财”，而应说“职业发展”。
2 在任何科层制的组织中，不要轻易越级申诉。在这种组织中，组织利益始终是第一位的，个人的发展必须服从这个前提。而组织即使提供了越级申诉的渠道，其目的也是为了通过给大老板提供额外的信息反馈渠道以及使中层小老板有所忌惮来实现整个组织的有效运作。所以，哪怕组织机制够开明，能够在越级申诉中还你公道，那也不过是维护组织有效运转之外的一个副产品。更重要的是其副作用是显然的，因为你的越级申诉侵害了所有中层小老板们的安全感。当大老板为了组织利益，在整个中层的士气与你个人发展之间作选择时，牺牲的会是谁也就一目了然了。
3 积极和上级建立一致性，即在工作方式、办事规律方面主动顺应上级习惯，而不是等待上级来适应你。尽管此点不尽同于拍马，但有的情况下两者也的确很难区分。
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