Career goes with Opportunity
2009-02-09
这本书能够在适当的程度帮助你规划自己的职业动态，了解上司对你的工作有些什么看法，领会上司的某次谈话措词中暗藏的潜意，更好的知道如何应付上司对待下属，等等。
不过，千万不要期待看了这本书，就一定对外企生存的认识有质的飞跃。对我来说，获益匪浅，是一个很恰当的形容词。
一直觉得，好的职业，是需要能力和机遇并存的。
杜拉拉的能力在于，行政事务处理专业，装修工程完美峻工，英文水平流利，敢于说出自己想法，人际关系八面珑珑，勤于学习知识和经验，并且现学现用的能力很强。
杜拉拉的机遇在于，装修项目临时缺人，经理玫瑰移民澳洲，直接上司和高层都是男性，公司提供各种培训机会，领导舍得放权，书中也没有过多提到在现实中普遍的一些女员工利用与高层上司之间的暧昧关系而上位的例子。
所以，杜拉拉是幸运的。她得到了上司的宠爱信任，她的职场阅历迅速增长，她甚至清楚地知道，自己的每一步要如何跨出去。
如果玫瑰不造假怀孕，如果玫瑰不移民澳洲，如果拉拉的直接上司李斯特是女性并且是中国人，如果中国区的总裁一开始就是齐浩天这样的性格，如果拉拉的手下某个女职员暗地里利用李斯特或者何好德的关系上位，就像岱西利用罗杰一样……这些如果只要成立一个，就没有杜拉拉的今天。
所谓机遇，是可遇不可求的，不是努力就能创造的，只能一点一点去把握。
当然，这些机遇都具备的条件下，如果拉拉能力不够没有把握住，如果她一开始搞砸了装修工程，如果她与领导之间的英语沟通不够流利，那么一切都是枉然。
所以，我们就好好地备着能力等机遇吧，不要等到机会来了，眼睁睁看着溜走那才叫痛苦。
PS，我更想知道，在DB公司经历那么大的人事变动后，从总裁，到行政人事总监，再到大客户销售总监和市场总监，以及其他几位主要支撑骨干被换血以后，这家公司在业绩低迷的形势下还怎么良好的运营下去？她杜拉拉面对这么多新的上司和同僚还需要怎么样使劲全力才得继续游刃有余？
可惜，一个有点牵强的爱情故事把这本书结尾了。。。
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