接地气的“找我”
2013-11-19
是从《海底捞你学不会》了解黄铁鹰老师的，包括后来经常到找同行网，里面的很多案例都是针针见血，刀刀见肉，而找我系列的图书，也是从网站中精选的代表案例。
生活中激励人的书特别多，也特别畅销，但是都有一个问题，就是没有可指导性，很多时候都告诉你坚持坚持再坚持，用着热血澎湃的语言让人热血冲脑，然后照着石头就猛撞，那些活下来的人就成了所谓的榜样，被总结成了规律，所以，很多人都将此种行为称为打鸡血。
不过找我系列的书绝不是这类书，更多的是当事人将自己职业中面对的真实情况写出来，与大家一起讨论，有很多案例其实是无解的，没有更对的选择，因为生活中的变量实在是太多了。但是对于职场生活却有非常好的借鉴作用。
1.关于升职
每个人都希望在职场中一帆风顺不断升职加薪。但是从这些案例中可以知道，不管在哪个职位都会面对一些相似的状况。
不管是在外企、国企、民企，到底什么样的职业人才会在职场中走的比较顺呢？
①运气
从黄铁鹰老师教MBA和EMBA，问职业经理人和老板的同一个问题来看，老板更多把自己的成功归结为运气，而职业经理人则把自己的成功归功于能力。
看到这一段的时候，特别有感触。也许这句话的内涵真的要随着时间才能深刻体会到。
②能力
职场中如果有怨气只能说明自己能力不到。
能力分为两方面一个是职场的技能，另一方面是心胸。从案例中可以看到有才华的人，往往很难隐忍，更希望能够轰轰烈烈，对上管理也往往是如果遇到贵人欣赏则能驰骋职场，如果不被理解，往往只能另攀高枝。
另一方面职位越高对应着内心世界也要越强大，尤其是对人性的深刻把握。
③沟通
里面有大量的案例，问题都出在沟通上。里面经常有我上级更我穿小鞋，总是找茬怎么办？上级总是给我出难题，做好了也没有表扬，是不是想逼我走之类的？我是不是老板打击对手的工具?
由于中国的特有文化，导致很多事大家都不愿意直接挑明，然后底下人就在猜来猜去。也许结果是上级想要考验一下你的肚量，你的抗压，看是否能承担更重要的重担？也许是上级对你不满意，希望通过这种方式来警告你等等。谁都不知道真实的原因是什么，只有你自己知道。
而案例中完美的解决方案，都是沟通后，了解真正的原因对症下药比较合适。包括下属升职成为你的领导该怎么处理等等，逃避和忽略永远不是解决问题的方法。
2.关于做人——低调做人
没有人喜欢飞扬跋扈的人，即使这个人真的能力很强。即使这个公司真的缺不了他。往往这种人，总是老总背后打击的对象，和下属孤立的对象。
因为中国传统的文化基因就决定了，中国不太推崇英雄主义，当然烈士除外。集体一定是在个人之前，在两个人难以抉择提拔谁时，往往有群众基础的更占便宜。不过找我这本书里，也让我看到了更高超的管理技巧，去亲手带能力强的人，慢慢将其软化、融合进集体来，当然往往这种人带出的队伍更有战斗力。
学校里有两种教育不会教，一是财商，二就是职场。而这两者都需要自己去学习，去领悟,去成长。
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