管理只有永恒的问题,没有终结的答案
2006-06-23
德鲁克从新发现而非发明了管理学,管理历史的存在着
管理只有永恒的问题,而没有终结的答案。
过去的100年是人类物质文明最为灿烂和繁盛的100年,也是人类经历有史以来最为惨烈的战争灾难的100年,也是科学技术跨越式发展并引领世界走向的100年。
在这100年中,科学和数字史无前例的在组织管理中承担了重要角色,从泰勒到二战后的系统控制理论再到第三次科技革命浪潮的推进,科学和管理的融合始终在悄悄的进行着,也许在中国,这一结合要慢许多,所以黄仁宇用这一理论解释李约瑟难题(近代世界科技和经济中心出现在西方而非中国)。
马克思韦伯重新定义和构造的组织影响了整整一个世纪,并将在很长时间内继续发挥作用,因为“组织”永久的成为管理的主体之一,组织是由人组成的,组织决定了人与人之间分工协同合作的制度安排,并进而决定组织效率。
人性话题不仅仅局限在管理领域,从孟子到杨朱,从莎士比亚到马基雅韦利,历史上的先哲无不在探求人性的真义。如果能把先哲的理论和这100年中对人性的分析实践相比较,定会有所发现。
在这三条主线指引下读读克雷纳的《百年管理》, 确实是种享受。
其目录如下:
一、秒表科学
二、摩登时代
三、发现组织(法约尔、韦伯)
四、关于人的探索(XYSZ)
五、战争的教训(二战带来了什么)
六、在梦想中生活(营销)
七、了解战略(孙子兵法、五轮书、波特三步曲)
八、组织瘫痪
九、追求卓越的冒险(日本人的时代)
十、权利的新平衡
十一、管理的状态
管理只有恒久的问题,没有终结的答案!