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他把勤奋分为“勤奋式勤奋”和“懒惰式勤奋”……具体，看书吧，这个分类能解释为什么有的人看上去很用功，却成效很低。往往不是笨，是“懒惰式勤奋”

……竟然说我评论太短，就再凑几个字把。当年第一次读到此书，就被这个概念给震住了，不过……知易行难

里面有些理念还行，但凡事不能绝对化。按照他的方式做企业的成功了（比如他自己），但是，按照传统商业理念办的那些公司，也有成功的啊，比如那些越来越大的跨国集团。

记得一个考研大拿在别人问他“考研数学辅导书，到底哪本好？”他回答说，看哪本的都有考到135以上的。一个道理。