专业是没有定义的
2010-04-19
北大学者孔庆东有篇文章叫做《问还是不问》，罗里巴嗦教导大家怎么去提问，最后说了几个切中要害的原则：第一，尽量不问；第二，不耻下问；第三，问其所长（专业和兴趣）；第四，问出水平；第五，问出人性。不必详谈我们也可以看出这里面包含的玄机，大体包括了一个人的思考、素养和道德的问题。
在企业里做事，在其位谋其职，如何使自己占据的这个岗位能发挥其最大的效能，可以说这里面涉及的东西多了去了。我们就从老孔/孔老的这几个原则说开去。
思考。吾日三省其身，这是一个十分严峻的问题：吾日三省其职。倘若一个人养成了思考的好习惯，那在很多事上就具备了先见之能和构思技巧。思考之中要带着一直怀疑的精神，假如把问题比作一个面包，那么你可以这样想：它是个什么包？怎么来的呢？通过什么技术制作？针对它从开始到现在有什么标准规范？它如今摆在我面前又经过了什么营销环节？销售者为什么要这样包装？我该怎么吃？配点啥会更好吃？能配出多少种口味？吃了之后能带来什么效果？吃过之后我还会不会记得曾经吃过这样一个包？如果我记住这个包，是通过其什么特点记住的？——我说这个有点扯淡，但是从这样一个例子，就可以看出你急匆匆吃下的这玩意儿大可研究（纯理论的）。老孔说的“尽量不问”“问出水平”就是这个意思。
素养和道德。大前研一是很没道德的，把这么简单的一个问题说得这么复杂，占用大家的时间。就说他的章节《讨论的能力》，无非就是一个劲的说逻辑。逻辑建立在什么之上？——思考。亚里士多德的三段论是最简单的逻辑思维模式，任何一本教科书基本都是从这一课开始教。后来我们念哲学，知道了遇到一件事要从“是什么、为什么、怎么办”这样的思维模式去思考问题。这里面有异曲同工之妙，基本上都是要通过逻辑思维去建立一种秩序，这种秩序可以让你不至于掉进混沌的漩涡，就像《六人行》里的Joy通常搞不懂朋友话里有话一样。在其《适应矛盾的能力》里提到的解决问题的能力与沟通的能力，大可以放在《讨论的能力》这一章里延伸开来，因为一旦你考虑透彻了，讨论也就顺利了，而此刻问题就可解决，沟通将顺畅无比。再下去就是执行的问题了。就像孔老师说的提问原则，“不耻下问”“问其所长”“问出人性”，问的是谁？除了别人，我们可以毫不客气的也问问自己，对别人讲道德，对自己更加请勿客气。
终于说到我们的重点：执行能力。前面一切都是铺垫，都是前期准备，都是一种自我修养，也就是“吃进去”的大环节。而执行，则是“挤出来”的时候了，除了可以展现出上述一切之外，还是创造效益的时刻。也就是说，一个人在其职位上，要保持思考的习惯，逐渐演变成一种素养，升华成一种职业道德，这样就可以使得工作滴水不漏，照顾到方方面面，在企业里做雷锋叔叔那种永不生锈的螺丝钉，在工作环节里承上启下游刃有余，在自己的岗位上推动企业这部大机器的正常运转。
所以说，专业是没有定义的，非得给它一个定义的话，那我们可以说：专业就是一种习惯，一种心态。这种习惯可以是先见，可以是远见，也可以说是如何思考；这种心态可以是怀疑，可以是坚定，更可以说是大范围地抱定逻辑。细说之下，就是：吃进去，挤出来。
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