职场新新人入门手册
2015-10-09
在读这本书之前，我不知道自己在工作中原来有好多误区和错误的想法。读完这本书后，工作中很多想不通的事都找到了答案，我想把自己学到的一些东西和大家分享一下。
一是在初入职场刚开始工作的时候不要怕犯错。
作者一直劝诫我们，作为职场新人“先做再想。不要怕失败，没有经验犯错再正常不过。刚进社会不久，你应该轻率而为。”书中有一个观点让我也不断反省：“越是优秀的人越是不善于积累经验，这种情况非常普遍。因为越是优秀的人往往在行动前考虑的越多顾虑。所以要想成功，最好尽快开始行动早早地积累经验。”好像生活中越是追求完美的人往往“拖延症”也越是严重。因此“当务之急不是考虑这个那个或者烦扰一些有的没的。而是立刻行动起来。”从错误中学习对新人年轻人来说特别重要。不害怕犯错下手动作快实际上是通向成功的最短路径。归根结底一句话，“下手一块成功一半。”
还有一个非常重要，绝对要遵守的原则是——不要掩盖错误。试图掩盖错误就是最大的错误，是一种绝对不能犯的错误。因为你的错误一定会败露。所以犯错要第一时间报告。并且永远不要去掩盖。
虽然有犯错的权利。但也要抱有下回不要犯错要做的更好的上进心。这样的失败和错误才有价值。
二是如何正确看待上司和与上司相处。
要明确的第一点就是“上司不手把手教你是理所当然的”。因为上司很忙还没有那么多的让你模仿的空闲时间；就算上司能够详细教导现在的你也没有办法完全理解；上司有意在工作中让你自己思考和行动，经历失败来促进你的成长。”
如果上司给你安排的新任务和你之前的工作时间上有冲突怎么办? 认为“上司应该体谅你的时间来安排工作”的想法就是错误的。昨天接收的工作指示今天依然有效的固执观念必须要抛弃。只要没有特殊情况，新任务要比旧任务更优先。如果实在难以决定先完成哪件工作，不如向安排新任务的上司请示，他一定会帮你定夺如何安排这些任务的先后顺序。
俗话说“干得好不如说得好”。想要改变这种情况，就要学会“报连相”，让上司知道自己的工作成果。不要独自烦恼，不要独自承担不要随意下半段，请你和上司商量。总之一句话就,是要让上司知道自己的进步和获得的成绩。
“无论跟了什么样的上司,都能有所成长。“亲切的上司固然很亲切，有时候甚至会宠坏你；反而是上司越是糟糕能学到的东西就越多。有一个什么样的上司是没有办法选择的，我们能做的是接受这个不合理的现实，抱着正确的态度用心学习，那么不管是好的上司还是坏的上司都不会差太多。
三是要学会有效利用碎片时间，人与人之间的差别就在于如何利用碎片时间。
作者教我们成为“朝型人”,也就是每天早晨提前30分钟进公司。这段时间里可以做很多工作：可以做好这一天的工作准备，也可以整理前一天的剩余工作，或者是更简单的，比如办公桌收拾整齐之类的小事，能做的事情有很多。如果每天都坚持，一段时间以后一定会取得压倒性的优势。不要觉得每天30分钟的没有什么用，你的努力一定有人看得到；也不要觉得自己每天多付出的时间是吃亏，不要只顾眼前的事，用更长远的眼光来考虑自己的职业生涯。
我觉得作者提出的用“路上的碎片时间处理工作”是一种特别好的工作方法，我也把它推荐给了身边的朋友。要正真落实这一点，就要把思考的事情付诸实践，光想是没有用的。我对此深有体会。其实我还是挺喜欢写书评、影评、时评之楼的的文章的，常常也有些自己觉得很不错的观点和想法，但就是懒得动笔落在纸上，只停留在想这一步，时间一长当初的想法也都忘得差不多，到最后就只好不了了之，一次练笔的机会、一篇可能还挺不错的文章就这么白白错过了。
要实现这点，就要养成做笔记的习惯，特别是重要的事一定要做笔记，并且养成定期重读笔记的习惯。我见过很多优秀的人，都有做笔记的习惯，他们常年随身携带笔记本备忘录，重要的事情随时记下来。这样的人，往往左手也更有条理，很少看到他们在工作中犯丢三落四没有条理的错。
做笔记的纸，可以用便条纸或者其他单独的容易分离的纸，一张纸对应一项内容；记笔记不需要太详细，只要把重要的关键词记下来就可以了。做完笔记之后要确认。或者当着对方当面口头复述。贴在日历相应的日期上。把笔记放在平时一抬头就能看到的地方。
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