创意精英
2016-09-17
所有的模式 方法都应该是以人为主体。忽略了人这个本体，任何形式上的东西都是可以参杂水分的。
创意精英的存在只是总结了一套让他们最舒服的工作方式，然后推广，仅此而已。
想起一句话叫做，不是某个人成为了某个领域的高手，而是真正的高手在他所在的任何领域都能做得很好。
谷歌之所以工作环境优良 其本质是为了让员工在最舒服的状态办公，不需要担心偷奸耍滑，just trust ur team。因为他们都是一群有理想有抱负，也不会只是着眼自己工作范围的事的人。
留住创意精英的最好办法就是---赋能，给予足够的空间施展才华。
创意精英有着顶尖程序员的优秀品质：1.不设限，徜徉在自己感兴趣的方向并且做到最好。2.敢于反对河马的意见。3.有自己的理想，报酬只是一个附加值。
在读这本书之前，我和领导说过应该已最舒服的姿态的上班，却无奈周遭并没有创意精英的大环境 无法为某个人开特权，心想那不过是一个乌托邦。读完后，没想到真的有这样理想的公司，和我的想法一拍即合！无奈，能力原因无法进入Google。
如果有朝一日寻求创业伙伴，首先这一点得先达成共识。
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