朝九晚五我们都受够了！你呢？
2009-06-15
你有没有想过，你的每一个工作日都是带薪假期，你可以在海边办公，可以在温泉边打电话，你不需要开会……如果你的公司实行了ROWE计划，这一切都有可能成为现实。
ROWE全称是“只问结果的工作环境”(Result-Only WorkEnvironment)，该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条——出勤才是工作，而只以结果作为业绩评判标准。基于这种思想，ROWE计划让员工自由支配工作时间和工作地点，由此完全打破了一周5天，一天8小时的朝九晚五上班模式。ROWE计划跟弹性工作制也不一样，所谓弹性工作制，是指自由选择具体的工作时间，以代替统一固定的上下班时间的制度，例如早来或者迟来一小时，它强调的是工作时间上的自由，但ROWE计划则根本不考虑工作时间和工作地点，一切都由员工自由安排，唯一的标准就是结果。举个极端的例子，你可以一直在家上班，而根本不来办公室，公司甚至不会为你设立办公场所，从而省下一大笔开支。
在百思买公司的总部，娱乐设施一应俱全，员工没有固定的日程安排，没有必须参加的会议，上司也不会根据出勤时间考核员工的工作。工作不再聚焦于某个固定的办公场所，而是员工所做的事情之上。在野外打猎，间歇时参加电话会议；或在湖边的小木屋里与他人进行沟通等，这些都是员工们的自由。
这种不计考勤、不规定工作地点的制度意味着：只要能完成工作，人们就有自由选择工作时间和工作地点的权利。目前公司已有80%的员工参与了该计划，而公司计划做更大力度的推广，因为他们发现，在已实施了ROWE计划的部门，工作效率平均提高了35%，而员工的离职率则大大降低，其中公司网站、消息来源部门和后勤部门的主动辞职率分别降低了90%、75%和50%。
此外，在一项关于工作态度的调查中发现：员工觉得工作更加快乐；更有归属感和主人翁精神；更明确自己的工作能为公司带来什么；他们觉得该计划是一项最重要的福利。来，看看这种另类的职场生活，是否会让你艳羡不已？
早做完早离开
不管是哪个职位的人，高层或者基层，只要是浪费时间和金钱的事情，统统不用干，不必在座位上，眼睁睁看着时钟到了下午5点才走人。只要你已经完成了工作，就早点离开。
想怎么做就怎么做
只要自己高兴，想干什么就干什么，你有绝对的自主权，没有人会对你指指点点。你可以随心所欲，过自己想要的生活，或者是花更多的时间照顾家人，什么时间干什么完全自由掌控，只要你能保证工作按时按质完成。
天天过周末
每天你都将过得像周末，而在周末这种轻松的状态下，你通常都会更有效地利用时间，来做一些有意义的事情，既不用考虑时间限制，也不用考虑场所约束。你也会更加关注结果，而不是仅仅为了打发时间而工作。
每天都是带薪假期
你可以把每一天都当做带薪假期，平常的假日、病假和事假什么的通通不用管了，这方面的规定也不用制定了，你无须担心一旦政策改变，你的福利也会跟着变。还有，当公司给你发录用通知时，他们就会这样告诉你：“只要你按时按质完成工作，你想要多少带薪假期，就有多少带薪假期！”他们不会像普通公司那样，例行公事地说：“对不起，第一年你没有带薪假期，不过要是实在有事，你最多可以请十天假。”
在海滩、咖啡店、湖边，甚至是温泉里工作
工作对你而言，不是一个地方，而是你要做的事情，所以你不必窝在狭小的办公室里，试着到海边去办公吧，头顶是蔚蓝的天，远处是点点的帆，享受着惬意的海风，会不会让你文思泉涌？你可以一边享受温泉，一边思考如何才能拿下5000万的生意。
减少冗余会议，提高行政效率
每一个会议都是自愿参加的，这样，就可以避开那些冗长而沉闷的无聊会议，不是必须的会议，都可以不参加。上司不能强迫你参加这个会、那个会，你无须将宝贵时间浪费在那些无聊的事情上。你拒绝参加会议，同时也可以提醒上司，让他好好反思这个会议是否真的必要。这样，行政效率将大大提高。
让那些密密麻麻的日程表见鬼去吧
你不用再像个上了发条的闹钟一样，完全按照密密麻麻的日程表来做事。把脚步放慢些，找把椅子，安安静静、舒舒服服地坐在花园里，想想工作怎么做更有效。你不会有负罪感，不会感到被榨干了一样，也不会承受过重的压力。
你很羡慕这样的职场生活吧，但是，ROWE计划并不适合所有类型的工作，至少美国总统就是一例。
ROWE
全新工作模式带来职场革命
ROWE 就是倡导以结果为导向的工作环境
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