只是一份工作
2007-12-12
不记得是在什么情况下买了这本书，可能是某次网上购书时，为了凑够免运费金额而随便选的一本。一直摆在一边没看。今天花了一会儿时间翻了翻，发现这原来是一本给打工者洗脑的书，里面教育员工要珍惜工作机会，不要三心二意，尽忠职守地把工作做好，既要听话又要主动，当好公司机器里的一颗螺丝钉。我估计很多老板会免费给员工发放这本书，而我居然主动买来给自己洗脑，我很鄙视自己^_^。对书中的观点，我想说：
1. 员工工作做好了或者没做好，自然会有相应的奖励和惩罚，包括解雇。不必上升到道德的高度。公司和老板也不是在做慈善。没有什么“优秀”，“卓越”之分，区别只在于你愿意投入多少。如果你觉得用拼命工作换取经验，成就感，加薪升职和职业前途是值得的，当然是OK的；但是如果你觉得工作外还有其它事情(比如家庭和爱好)更值得投入，这份工作做到对得起那份薪水就行了，那也不是什么见不得人的事。总之各种结果都会自己承担。
2. 员工不是奴隶，永远有辞职跳槽的自由，有要求薪酬福利的权利。就像公司也会解雇员工和降薪一样。书中压根不提这一点，这就暴露了其立场。健康的劳资关系不是建立在对一方权利的漠视和压制的基础上的，那是山西黑窑。
3. 书中有一节叫做“比尔盖茨为什么还要工作”，为什么？因为他是在做自己的事业，有决定权，并享受金钱和精神的成果。而老板在责怪员工工作主动性，积极性不高的时候，是不是也应该问问自己，有没有给员工以积极主动的动力和创造发挥的空间? 有没有在让员工承担失败的压力的同时，也让其享受成功的成果? 有没有让员工分享你的理想和公司的前景? 如果你想员工既像耕牛一样的听话，又像猎豹一样主动，那你是不是要求太高了?
4. 一个只顾眼前利益，不讲商业道德，不顾社会责任，不把员工当人看的公司，却单单要求员工“敬业”，是十分可笑的。
对于年轻人，我觉得如果对工作实在提不起激情，那么就可以重新考虑自己的工作了。当然，得先知道自己想要什么。但是不管如何选择，都是个人的事情。除了我们自己，没有人会对我们的选择负责，没有人会真正承担其后果，也没有人有权以其它理由说三道四。
写到最后， 我想起了前几天又一位猝死的华为员工：http://www.cnbeta.com/articles/44721.htm。
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