职场，不是混就有出息的
2009-02-01
拖拉拉看完《杜拉拉2华年似水》，有点意犹未尽。拉拉在第一部里面扮演了职场新人的角色，这次换了沙当当、苏浅唱等80后，更加感同深受了。就如这本书的名字一样，读完全书真有一种一年之间经历完人生大起大落的怅然之感。一直以来都敬佩并力图效仿杜拉拉那样的人物，勇敢，不服输，像一只打不死的小强，做一根春风吹又生的杂草（《流星花园》看多了，莫见怪哈）。只是在职场，尤其是在华的外企，有时候这种“不识时务”的“倔”并不那么受欢迎。
BROAD BANDING（薪酬宽带制）在DB的推行，使从上任中国区总裁何好德那里争取来人事行政经理头衔不久的杜拉拉产生了很大的心理落差。BAND4，跟苏浅唱一样的高级销售代表一个级别，是杜拉拉所不能承受的。行政在公司的地位一下子凸现出来。会上，没有人为拉拉说一句话。薪酬经理王宏明知拉拉的级别被定低了，但抱着事不关己的态度未表异议；新到任的总裁齐浩天不熟悉杜拉拉，连拉拉的总监曲络绎对她也没有深刻的印象。好几次在协调南区销售部人事问题的时候，拉拉提到她以前的老板李斯特怎么带领下属，她都有点黯然神伤。当年她的“越级”并没有令温和派的李斯特恼火，可是换了老板之后，拉拉是不可能这么做了。齐浩天毕竟不是何好德。不过最后几页讲南下巡视的齐浩天多亏拉拉在身边当翻译拉近了与经理们的距离，回去后也想到跟曲络绎商量重新给拉拉定级。不知道是他的速度快还是拉拉找到工作的速度快了。杜拉拉在DB一直就是以“任劳任怨”著名，可是这一次这个定级，确实有点让人受不了这个气了。
苏浅唱这个角色很有意思。她受李坤的栽培，却在李坤新官上任的时候跟着其他销售一起向大区经理打报告，而且很重要的一点是，在会议上她是第一个开口说话的。这给李坤打击不小。会议进行到后面，苏浅唱居然还有点不饶人要一说痛快的冲动。毕竟是职场新人，毕竟是80后，有点直，不懂职场的规矩。杜拉拉找她谈话，她装乖一个劲儿点头说是，拉拉说她比较麻烦。而同样是想弄李坤的姚杨，32岁的人想法就成熟得多，事后她很后悔，在跟拉拉谈心的时候也很诚恳。苏浅唱要达到姚杨那境界，还得三五几年的修炼啊！
再说说沙当当。她是个实用主义者。呵呵，这个女人我倒是挺喜欢。男人要帅的，会挣钱倒不必了，免得以后有钱了生出事端；天生大脸盘，没关系，做个整容小手术，漂亮最重要；房子要5年贷的，每月上万的房贷她咬着牙也要挺过去，因为多五年就多十几万的贷款，划不来。DB是个500强，而且美资，崇尚的是平等，上下级也以英文名互称，提供清晰地职业发展计划和具有竞争力的薪酬福利制度，谁进去了都不愿意出来。姚杨就在“检举”李坤后十分苦恼，害怕丢了工作，去雷尼斯那样的小公司，每天像传销人员一样做早操；而沙当当倒不怕，她年轻，冲着经理这个面子工程就毅然辞了DB的工作。大公司还是小公司，自己掂量着办。杜拉拉的感情生活不顺，一年了，忘不了王伟，也无法接受其他人的殷勤；而沙当当懒得花费功夫想那么多，人孙经理看不上她，她换个小脸蛋自己找自信，儿女情长的事情只要你情我愿就知足了，自立自强才是王道。如果还有第三部，这沙当当该是主角了，她那个“捞妹”的典故还没有在这本书里释放出来呢！
回头再想想杜拉拉的遭遇，第一部里面老早就说了，紧靠公司的主干业务才能有大的成长空间，杜拉拉被定位为人事行政经理，最后干脆变成行政经理，离主干业务越来越远。反观苏浅唱、沙当当之辈，做销售累是累点，但是前进的道路是宽敞的。倒也怪不得杜拉拉，谁叫遇到王宏那样的抠门的薪酬福利经理，在第一部里面就不肯放手让拉拉接触薪酬方面的技术活，职场的黑暗，不是这么一两句话就说得清楚的。
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