换个角度来分析
2011-10-31
《把信送给加西亚》，初翻阅这本书，感觉突然得到很大的启发。因为就主动性而言，我一直是缺少的。虽然主动性不是一定会带来成功，但是会使你有更多的机会走向成功。查阅了网上对这本书的评价，褒贬不一。当然，不可否认的一点，这本书是站在一个管理者的角度上来说，所以，有这么多的人把这本书看做是“洗脑书”也没什么奇怪。不过，我倒是以为，无论是褒是贬，不同的评价是因为价值观的不同体现出来的。作为老板来说，提倡敬业，提倡忠诚，提倡勤奋，完全是无可厚非的。一个企业要靠领导和员工共同支撑，员工以罗文为榜样奋勇前进，公司的步伐必将走得更稳健。将这种精神传达给员工的老板，换种角度来看，可以说他是一个有责任心并且有想法的老板。但是不得不说，站在员工的角度来看，有多少默默地罗文能遇到有如此魄力的总统，有多少人勤勤恳恳却疲于奔命。
我个人认为，这本书若是当做一本励志读物来看，会有更多值得学习的。第一，对于罗文的接受这个任务来看，罗文是一个军人，军人以服从命令为天职。而在工作上，要学的应该是抓住机会，清楚地认识它，而不是毫无意义的完全服从；第二，罗文能完成任务，必然不会是对于一切一无所知。所以要有一定的知识储备，才能随时面对挑战；第三，面对艰难地过程罗文没有放弃，最后完成任务。该学到的是坚持不懈，要懂的运用头脑克服困难；最后一点，罗文可以完成任务，正是因为他有信念支持着。所以，要有理想与目标，才有动力，盲目的前进无论速度多快都是白费，只有找到正确的目的地，才能开始行动。
不同的角度可以得到不同的结果，无论是对于书还是其他事物，都要多分析了解才能得到满意的结论。
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