高屋建瓴的自省
2013-10-17
其实书还没有看完，我准备看一段写一段。
标题起的很实际，让人有阅读欲望。
但是我个人觉得管理这个东西，真的和理论木有太大的关系。关键还是你的个人素质，个性。
你能不能做上领导，看你怎么面对你的上级，他可能要考察你的执行力、工作能力。但是面对下级，真的更多的是拼你的人品了，你的下级绝对比你的上级更加的了解你。大部分领导面对下级顾及不会太多而且相处时间又长，他/她可以更直接的看你如何应付上级、周旋同级、折腾下级，如果一个人真的能做好一个中层领导，那情商一定及其之高。
我工作时也碰到过各种极端。
先说一个精英行，30岁做到部门总监，而后跳到知名商业银行升职加薪，离职多时原团队仍对其念念不忘。
再来个奇芭型，他一到公司就能搞掉自己团队里面两个工作10年的老员工，后来陆续进入的新人也能在1年之内，受不了其自动辞职。人资部门都对其无语。
待续........
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