不仅是金领
2013-02-08
第一章:职业生涯的战略规划
普通职员——主管——部门经理——总监——副总裁——CEO
换行不换岗 换岗不换行
择业思维法则:损益表、资产负债表、现金流量表
用你的智慧使你服务的公司和部门取得进步,你很快就会兴奋起来。
兴趣是靠挖掘出来的,而不是靠寻觅出来的。
吃着碗里,看着锅里。
就业看三方面:1.学到多少东西;(第一阶段)2.赚到多少钱;(第二阶段)3.是否令自己愉快;(第三阶段)
第二章:核心竞争力:职业素养
1.自我激励:习惯决定成败;
2.自律为本:超越个人嗜好;
3.周期反思:个人发展计划;
4.恒久培育:三大核心素养(技术、管理、人脉);
5.精巧织造:人际资源网络;
6.公关技巧:“五个一工程”(一张贺卡、一张照片、一顿饭、一个电话、一封信);
第三章:上班心理学
工作中幸福感的源泉:
1. 对工作的高度兴趣和热爱;
2. 收入福利相当丰厚;
3. 工作环境愉悦;
4. 工作效率高,充实感;
5. 融洽的上司、同事关系,被充分尊重;
6. 团队协作共同成功,集体归属欲;
7. 工作的成就感,社会的认可;
8. 知性的成长:工作带来的对事物和人的理解迅速成长;
第四章:工作模式之优化
第五章:求知之门
管理学的书读了一本就觉得很充分的话,就千万不要读第二本。
千招会不如一招熟。
第六章:中西合璧的管理之道
情感投资
已所不欲 勿施于人
第七章:人际影响力
人际策略三大原则:尊重 倾听和理解 求同存异。
上司攻略:心理平等;工作上绝不平等(先反对再执行)。
第八章:演讲和交流的艺术
成功演讲三大层面:
选题:了解听众的需求;掌控时间;准确估量听众的理解能力
流程设计:
实施:
第九章:财富人生 金领一族之修养生活
退休境界:有些“老本”,有些“老窝”,有位“老伴”,有群“老友”