不仅是金领
2013-02-08
第一章：职业生涯的战略规划
普通职员——主管——部门经理——总监——副总裁——CEO
换行不换岗 换岗不换行
择业思维法则：损益表、资产负债表、现金流量表
用你的智慧使你服务的公司和部门取得进步，你很快就会兴奋起来。
兴趣是靠挖掘出来的，而不是靠寻觅出来的。
吃着碗里，看着锅里。
就业看三方面：1.学到多少东西；（第一阶段）2.赚到多少钱；（第二阶段）3.是否令自己愉快；（第三阶段）
第二章：核心竞争力：职业素养
1.自我激励：习惯决定成败；
2.自律为本：超越个人嗜好；
3.周期反思：个人发展计划；
4.恒久培育：三大核心素养（技术、管理、人脉）；
5.精巧织造：人际资源网络；
6.公关技巧：“五个一工程”（一张贺卡、一张照片、一顿饭、一个电话、一封信）；
第三章：上班心理学
工作中幸福感的源泉：
1. 对工作的高度兴趣和热爱；
2. 收入福利相当丰厚；
3. 工作环境愉悦；
4. 工作效率高，充实感；
5. 融洽的上司、同事关系，被充分尊重；
6. 团队协作共同成功，集体归属欲；
7. 工作的成就感，社会的认可；
8. 知性的成长：工作带来的对事物和人的理解迅速成长；
第四章：工作模式之优化
第五章：求知之门
管理学的书读了一本就觉得很充分的话，就千万不要读第二本。
千招会不如一招熟。
第六章：中西合璧的管理之道
情感投资
已所不欲 勿施于人
第七章：人际影响力
人际策略三大原则：尊重 倾听和理解 求同存异。
上司攻略：心理平等；工作上绝不平等（先反对再执行）。
第八章：演讲和交流的艺术
成功演讲三大层面：
选题：了解听众的需求；掌控时间；准确估量听众的理解能力
流程设计：
实施：
第九章：财富人生 金领一族之修养生活
退休境界：有些“老本”，有些“老窝”，有位“老伴”，有群“老友”
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