还算不错的生活
2009-05-24
也许有一天你会同一个陌生人谈论前途。他如同上帝一样宣布：你的公司不再需要你了，请另谋高就。他事不关己的态度让你感到愤怒和屈辱。你想起了无数个在孤独中度过的加班夜晚，猩红的眼睛看着太阳升起。你想起了为工作错失了的海边假期，孩子失望怨恨的眼神。你想起了就这样为工作付出的健康、欢乐和一去不返的青春岁月。而这一切并不是因为你有任何的失误或是失职，原因可能是你所在的庞大公司需要战略重组或是业务调整，这里将不再有你的位置。你无法接受这样的理由，但是你又能怎样呢？你只是一名普通的员工，并不是什么稀缺人才。随时有更年轻薪水更低的人可以替代你的位置。也许领一些钱走人才是最明智的，难道还要厚着脸皮呆下去吗？可是你的年纪已经不小，有父母和孩子需要养活，你要还房子贷款，失去工作就意味着失去基本的生活保障……仿佛顷刻间天塌了下来，你被失败的情绪包围。你沮丧、愤恨、焦虑，同时也在怨恨和抱怨：究竟为什么生活会变成这样？
那个颠覆你生活的陌生人就是炒鱿鱼面谈官。在日本有这样一种专门的公司，他们的业务就是劝人离职。只要老板们将要裁撤的人员名单交给他们，他们就会有办法让你自动离职。老板们既不需要承受直接面谈的尴尬，也不需要承担人事纠纷的风险，等于将扎手的仙人球完全抛出。当然要能处理裁人这么棘手的事情，还是需要过人的才能的。面谈官需要具备超高的情商，阅人的经验，法律的思维，调查的手段，优异的口才，交涉的耐心，承受打击报复的勇气等等。日本小说家垣根涼介的职场小说《炒鱿鱼面谈官》就讲述了一位拥有以上才能的面谈官故事。这种职业的特殊性从一开始就注定了主人公将会带领读者与他一起走进不同人物的人生。在书中你可以体会建材公司的销售人员、大银行的时区主任、玩具公司的研发人员、音乐制作公司的创始人、大汽车制造公司的推介小姐等不同处境不同角色的不同经历，但是唯一相同的是在炒鱿鱼面谈官面前，如同被镜子般映出生活窘境与困顿。
长期以来，日本的大企业一直实行“终身雇佣制”的人事管理制度。一个人在毕业后，一旦进入公司，将在这家公司一直工作到退休为止。这样的模式曾被认为是日本企业竞争力的法宝之一，在战后对日本企业的发展乃至整个日本国民经济的发展都起了不可估量的作用。日本松下电器产业公司是日本企业界公认的“终身雇佣制鼻祖”。松下公司的创始人松下幸之助曾说过，决不解雇任何一个“松下人”。即便在1929年松下公司经营极为低迷时，松下公司依然固守着创业者的雇佣理念，没有解雇和削减一名职员。因而日本的员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。这样企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。这一终身雇佣制度为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。但自平成景气后的经济萧条和恢复期，终身雇佣制开始面临着严峻的挑战。松下、富士通、NEC、索尼等大公司纷纷大规模裁员，其雇员们将不再能无忧无虑地过上有保证的退休生活，这也就是为什么每一个雇员当得知将接受炒鱿鱼面谈官的面谈时，都会产生一筹莫展和万念俱灰感觉的原因。
在这样缺乏安全感与充满疏离感的城市里过活，你也许有着与书中主人公一样疲惫无奈的心情。循环机械的枯燥生活与突如其来的不确定因素形成鲜明对比，你的理想渐渐陷入泥潭，一如你的力量一样孱弱。你在与现实博弈的过程中渐渐妥协，可是爱情出现了。英俊的面谈官不可思议地爱上了大自己八岁的倔强女人，生活开始变得富有生气。于是有一天，你突然开始觉得生活其实也不错，虽然总是遭遇挫折，但其实本没有什么理由值得抱怨。总之自己还算幸运，并不算是完全没有出路，每个人都得对自己的未来负责。
经济萧条时期的日本，亦如金融危机来临的今日。你也许也会因为担心自己的收入和职务而感到惶恐不安。那么你大可将《炒鱿鱼面谈官》当做一本案例生动的职场生存教科书。书中生动的描绘了职场中的竞争百态与生存法则，在现实生活中你可以如角色扮演一样对号入座，选择做谁不做谁。也许你的职业生涯已经面临选择的路口，那么也请你放轻松，你可以像书中的女主角那样谈谈情跳跳槽。也许你对这样利益至上的游戏规则已经感到厌烦，那么至少你还可以选择做川田美代子——面谈官花瓶般的美女助理，只要你还拥有足够的青春和资本。
在你还有选择权的时候过自己想要的生活，这也许就是还算不错的生活。
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