一点感想
2010-11-29
今天刚拿到书 薄薄的一本 每一页的字数不多 而且排版很宽松 一个标题就能占去一页 有点凑页数的嫌疑 不过也好 看起来舒服 适合快速阅读 在地铁上花了不到2个小时即看完一遍
每一条法则都会配上一两条“真实”的案例，而且基本与老李有关，而且感觉如楼上所说，老李在该书中的形象确实比较完美无缺，如果抱着想侧面了解老李或者窥探一下老李的八卦之类的人可能要失望了
平心而论 书中所讲的29条法则 还有书中所描述的企业氛围和员工素质 应该是每一位管理者都梦寐以求想要实现的 假如有哪个企业能成功复制这29条 那么不需要知道这个企业是干什么的我也敢断定它一定离成功不远了
这29条法则 其实都是些最朴实最简单的理念 例如分享 唯才是用 团队协作 集体目标重于个人目标 不唯上等等 这些东西 相信每个学过管理的人都耳熟能详吧
但正是因为其简单和朴实无华 使得已经习惯了尔虞我诈 欺上瞒下 损人利己的我们 更加觉得不可思议 甚至怀疑这些东西的真实性
其实我认为 这些东西一直存在着 也许我们也曾尝试过把这些美好的理念带给身边的人 但是可能因为被取笑 白眼 不理解 努力付出却得不到回报 让我们放弃了坚持 选择了更市侩更不近人情的方法 但——它可以保护自己
另外 书中说到百度让员工有了归属感 使命感和责任感 通过凝聚力和向心力而爆发出比军事化管理更加高的效率 因而不需要太多的规则和条条框框 但我个人认为 这种“百度”式的自由和“GOOGLE FACEBOOK”的自由不尽相同 在百度里面 老李个人能力和人格魅力起到了非常关键的作用 让我想起了JOBS
总而言之 这本书带过我反思 也许抛开条条框框 抛开浮华 最真诚最朴实的东西 也许最能打动人心
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