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2017-01-06

可能是因为第一本书出了名，有太多商业需求需要尹老师继续写。这第二本真不如第一本，相差甚远。
        第一本书是尹老师自身家庭教育的总结，真实、生动，不矫揉造作。第二本跟学术研究似的，那些案例还都跟抬杠似的。而且文中还一再告诫别人别抬杠。。。
        蒙氏教育的自由理念值得推崇，这都I没有问题，就是论证太差劲了。
        看在理念大部分值得中国家长们去普及普及的面子上。给3颗星。

引人入胜的职场厚黑之作。。。

2011-06-29

起初读的时候，觉得这书不怎么样，因为我从从事的工作早已领略了这些职场厚黑之术，我觉得没什么新鲜的。但是，读着读着，我被吸引了，作者对观点的总结很阐述由浅入深、由表及里，很有层次，最重要的是，他的阐述方法：他用小说贯穿了所有的观点，让读者心系小说中人物的命运，不得不想读下去，并用小说中的人物经历来印证自己的观点。整个故事扣人心弦并引人深思。。。在看完第一部后，我忍不住买了《潜伏在办公室—第二季》。。。哈哈哈。。。就是因为，我很想知道王小峰这几个人接下来会发生什么。。。作者成功了。。。哈哈哈。。引人入胜之作。。。

南仁淑的婚姻幸福守则

2011-07-04

1、婚姻的幸福不是在别人手里，而是在女人自己手里，女人要善于经营和规划，必要的时候，还得讲一些权谋术数。。。
2、婚姻幸福这件事，跟“爱情”比起来，还是离“条件好”更近。
3、婚姻本身不会使我们幸福，甚至不会使我们产生太大改变，婚前幸福、乐观的人，婚后依旧幸福、乐观，基本上，幸福的未婚者成就幸福的已婚者，所以，想幸福，从婚前就应该开始。
4、女人的经济地位决定在家的受尊重程度，甚至决定你的婆媳关系，所以，女人要努力实现经济富强，最好不要婚后做全职家庭主妇。
5、夫妻间建立良好关系的制胜法宝有两个：一、沟通良好；二、转变心态。所谓沟通就是你们要让对方知道自己想什么，有精神交流才行，不是每天晚上回家都能看见对方就代表有交流了。当然了，沟通改变不了一切，对方身上肯定还有我们不满意的地方，对于这些，就是要转变心态，换个角度去看问题，接受它。
6、驯夫至高绝技：赞美！你想让丫做啥事儿，就往死夸丫在这个领域里的天资聪颖、心灵手巧、智慧过人、心思缜密、高屋建瓴。。。反正，在单位给领导拍马屁的方法都用上。。。树立丫的自信心，并乐于去干你让他干的事儿了。。。总之，是因势利导、堵不如疏，不要教育他，你得做家务之类的，而是，改成“夸”。。。
7、树立共同理想，制定家庭目标。这点老重要了，人无压力轻飘飘，你们有了共同的奋斗目标以后，就知道共同向哪儿跑了。不仅可以增加你们的沟通，更重要的是，在往那儿跑的过程中增进你们的关系。。。所以，目标本身是什么，不是很重要，重点的是：要有！有会画饼！
8、婆媳关系是婚姻中不可回避的话题。想跟婆婆处号好关系其实很简单：多做表面文章（参照在单位忽悠之间上级的手法）。。。

忠诚度如何做绩效考核？？？

2012-07-11

刚才看到了P93，关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论：
首先，绩效考核考核的是员工已发生的行为，而不是未发生的行为，所以，究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系，因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此，我认为，去考核员工的忠诚度，是对他之前的行为是否忠诚做一个判断和比较。
其次，以前的行为是否忠诚如何量化？作者认为不好量化，而往往与业绩高或者跟领导关系好相混淆。。。我觉得大可不必。其实，忠诚这个词在心里，你怎么也不可能看见他的心的，只有通过行为量化。即在公司工作满一年，在公司工作满两年。。。以此类推，在公司工作满十年。。。虽然工作满十年的A员工也完全有可能明天跳槽，工作刚满一年的B员工也可能还会继续干十年，但是，对于过去的这十年，已经可以在忠诚度上给A员工肯定了。。。
再次，这个绩效考核点怎么与薪酬挂钩？我个人认为可以以工龄工资的形式体现出来，尤其对于一线员工作用比较大。。。满一年者有50元工龄工资，两年100元，三年150元，以此类推。。这样就可以在新来的员工与老员工的之间形成差异，使员工更加稳定。
最后，额外强调一点：忠诚的目的。虽然这与我们刚才说的有关忠诚度的绩效考核无关，因为考核的是行为，你只能看到行为，你看的出目的吗？你知道他为什么这么多年不离职吗？？？看不到。。。所以不要盲目认为忠诚的员工就是好员工，老板就喜欢，其实不然。。。很多“企业蛀虫”更是长年不走，表象上忠诚度极高。。。实际上，是这企业当中有他经年积累出来的盘根错节的利益。。。

真实，有可操作性，好书，值得力荐。

2011-06-28

我是做HR的，看了这本书很有感触。它让我看到了一个职业女性的高大身影，她有理想，坚强、敬业、坚持不懈，她用自己从业多年的经验，告诉大家“职场是个出奇迹的地方，只要你肯努力，并且讲方法，出身贫寒也可以改变。。。”
这不是单纯的励志书，她讲了很多方法和注意事项，虽然都是经验之谈，但是，在现今的职场还是有很广的借鉴意义的。
适合人群：有上进心的工作2年以上的职场人，无论什么职业，当然，做HR的看更好。

践行胜过任何高深的理论

2017-03-09

这本书是我花很短的时间看完的，一开始看的时候会觉得有些“看不起”，觉得道理都太浅尝辄止，没有任何深刻或新颖的观点。但是看着看着，还是觉得它是一本值得推荐的家庭教育入门级书籍。
        该书围绕着3岁孩子的年龄阶段特点比较全面、详尽的介绍了这个阶段孩子的心理发展水平及行为特点。读起来感觉真实、切近生活，作者用语平实，毫无晦涩难懂之处，使人读起来流畅、生动。
        虽然在大部分的家庭教育书籍当中，该书的观点都出现过了，但是，我仍然感觉自己并没有完全做到。看着这本书，又从另一个非常具体的角度审视了自己，自省了自己的习惯，对待孩子还是有过火的地方。这世界上没有完美的父母，也没有完美的孩子，但是知道这一点，仍旧不妨碍我的努力和信心。
        家里有3岁左右小孩的父母还是可以看一看这本书，会给你特别具体的指导。这些都是术，道在我们心中。那就是家长要真正做到放下焦虑，去用一颗欣赏孩子的心，陪伴他们快乐成长，给他们一个精神丰沛的童年。
        最后要强调一点，真的没有所谓的“3岁对了，一辈子就对了”，教育哪来的一劳永逸？教育更像是一种慢的艺术，是一种细活、慢活，不能急功近利，要从规律出发。这也许也是教育的吸引人之处吧。

                                                                                                                          2017年3月9日于天津

列举的现象很多，但回答读者来信的思想深度啊。。没有深挖。。。

2011-06-29

列举的现象很多，但读者回答来信的思想深度啊。。没有深挖。。。
说的都是对的，但是，感觉著作就写了一、没有二、三。。。深度有限。不过，我是认为这位作者思想是有深度的，只是，没有写的太深。
读这个书，你能发现，95%的婚姻都有婚外情。。
亮点是：柯老师对于“跨代婚外情”的阐述。。，可惜了，也是浅尝辄止，没有深写。。。