当学生准备好了，老师才会出现
2010-05-28
对于舶来品Getting things done，我觉得对于初入职场的年轻人有非常大的指导和借鉴意义，但是，完全没有必要将其神化，他不是万能的救命草，更不是人生成功100%的依赖源泉。
简单分析下本书的脉络，以上观点便可凸现（打破书的章节格局）：
1：高效人生的第一关键，就是要知道自己想要什么--〉价值观
价值观来源于人的成长经历和成长环境，人人不同。20年前我们的价值观是都要做科学家，为祖国四化建设贡献青春。这是因为当时单纯的大环境，还有舆论的导向使然。如今青年的价值观，可能大多局限在金钱领域，男生大多愿意成为呼风唤雨的商业奇才，在房地产金融领域大展身手，女生大多愿意找到一个富二代而无需奋斗，这也是当下的环境造成。
但是，一个健康而适合自己的价值观是很重要的。成为世界首富是很宏伟的目标，但宏伟的同时会造成至少2中结果：1：具有拼搏精神的人拼命努力终生也无法成为首富，为了这么宏伟的目标而放弃了人生中其他所有的美丽风景。这是第一种悲哀。对于这样的人，应该承认自己的平庸，调低目标，生活的幸福度也许会更高。比如老徐，她就应该调低自己的价值观，因为她的导演能力和演技都和她的身材一样差到索然无味。2：不具备拼搏精神的人会对着这么目标发呆，茫然，然后继续目前的无聊生活，这个目标永远成为他的梦想或者谈资，在羡慕他人成功的嫉妒与无奈中了其一生。正所谓，不幸的人各有各的不幸。
所以，你真的以为做一个测试就能确定你的价值观么？太儿戏了。
2：在确定了价值观的基础上，确定人生或职业目标
目标必须建立在你的价值观基础之上，否则，你永远不会有动力去实现他。有没有可能让巴勒斯坦民族主义极端分子为了世界和平而努力？这便是一个可笑的价值观与职业目标错位的命题。
本书详细讲述了制定目标的以下方法：
六个高度：原则，愿景，目标，责任范围，任务，下一步行动。六个高度的方法帮助你一步一步从你的价值观细化到为了实现价值观而需要进行的next action.
SMART标准：这是外企都普遍为员工采用的职业目标制定原则，这样可以保证目标制定的实实在在。
分解目标，制定详细计划：细化并制定各个目标的计划，可以保证完成目标的成功率。
写出支持自己目标的理由，原因，资源等等。
这部分关于制订目标的方法讲述，是本书的第一亮点。
3：GTD 高效利用时间，合理安排工作
指导思想：不是追求在单位时间内作更多的事情，而是充分利用时间创造最大的价值。
这里的最大价值是对自己本身而言的。因为这个价值是与你自己的价值观和职业目标相对应得最大价值。反之在别人身上，就不一定是最大了。
比如开发一个商业会馆项目，追求人际关系价值的人会调低会员门槛，借这个场所来结交朋友达到自己的目标，而追求收益价值的人会在利润导向的指引下，增加入场门槛，来保证效益的最大化。这便是价值观的不同所造成的结果导向不同。
所以，一个成功的GTD都应该是非常个性化而不可被模仿的。
这方面的内容，本书也详细阐述了以下方面的内容：
四象限法则：围绕第二象限这个核心来解决手头的工作
衣柜整理法：3+1清单系统
80/20 法则：重视２０％的高价值事件
突发事件处理原则，unbroken time
这部分，是本书的第二个亮点，也是整个GTD的核心部分。
４：养成良好的习惯
这部分说的不多，关于习惯的内容，完全可以借鉴《成功人士７个习惯》就很好了。德行定终身，术永远是枝干，只有道与德才是一个人安身立命的根本。
综述，GTD是非常好的提高工作执行力的方法，但是要充分的结合自身实际来运用。我认为一个清晰简单的普通记事本来帮助自己制订计划，安排行动等等已经足够，不必痴迷于一些软件，系统甚至专业的具备各种事情处理清单的GTD记事本，要记住这些永远是辅助工具而已。最终决定事情结果和人生命运的不是本子，是你自己。我接触过的所有成功的商业人士，企业老板，都没有看到他们有如此复杂的纪录本和什么软件系统。
辅助而已，不可越俎代庖。
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