读后感？
2014-10-14
虽然书皮表纸写着“中国人如何吸取邻国的经验教训？”但这本书中完全没有提到，只是出版商随意添加的一句话。。。。。
确实如书中所说现在还有人知道葡萄牙曾经是世界的海上霸主么？听莫扎特音乐的人们会了解当时的维也纳是整个欧洲的中心么？漫长的历史长河中，像日本这样的效果，即时有过短暂的辉煌，也终会被迅速的遗忘吧。本书先是从经济陷入长期下滑讲到经济政策的局限，有计划的公共事业，或许可以应对有效需求暂时走低，但是仅是建设公共事业无法迅速恢复和缓冲经济的景气周期波动，美国经济回复并不是因为罗斯福新政的实施，而是因为其新政的停止，相比之下，顽固不化的日本经济政策确实胡乱的撒钱，为了挽救一下大的僵尸银行所带来的代价是大藏省威信一落千丈，下调为“财务省”金融机能也被剥夺。而社会呈现的状态则是违背二律背反原则的状态，这也是为什么发展中国家一直坚持走经济发展大于自然保护，而发达国家坚持走自然保护大于经济发展，而日本违背二律背反原则下呈现出来的形态则是消费者金融行业的萧条，无人投资及无人创业的局面。
本书侧重批评日式公司的终身雇佣制度，终身雇佣制度并不是日本传统的制度，它源于一战后带来的经济的发展，企业规模不断壮大，而另一方面，劳动力市场的发展不成熟，劳工不够，越来越多的工人为了更高的薪酬在各个公司跳来跳去，这时武藤山治在这一情况下提出的挽留劳工的改革，就是终身雇佣制，他本人在自己的回忆录中也如此说过“绝不是出于人道或是其他什么动机，一切只是从算盘出发。”可见日式的终身雇佣制并不是什么传统的制度，更不是现在，以致将来能够适应全球花，信息化的雇佣制度，可以这么说，日本经济若要有所好转，就必须打破这种所谓传统充满人情味儿的雇佣制度，因为在这种经济萧条的年代，公司无法裁员，而公司为了生存只好与派遣工解除合同，停止招新，把资金省下来喂养着那些在公司岗位上吃着工资无所事事的年迈的正式员工，年轻一代找不到工作，只能靠着自由职业来生活，这种雇佣制度下，若要再招新人，就相当于为了那个新人要准备5亿日圆左右的一辈子的工资，退休金，医疗保险金以及各种福利，公司的风险也是相当巨大的。而新人也不敢辞职，因为辞职就意味着前几年白干了，传统的福利体系是以公司为主导，若社员单方面提出辞职，也就意味着福利全部归零，这是谁都不愿意经历的事儿，而与之对比中国的人力市场就相对自由（且不规范），所以日本的保障体系因从企业的主导转变向社会主导，高福利的国家一般经济比较糟糕，而日本必须在这其中找到二律背反的一个平衡点。
就像本书最后所说，自从黑船来袭到二战战败，每一个危机关头，都有一个优秀的领导者，带领着大家改革，而如今的安倍，明显不是这样的人，或许对于现在的日本缺少的不是希望，而是逼迫人们穷则思变的绝望。
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