对于实用性图书来说，确实够了
2014-03-13
如果读书目的是“读以致用”，按照书中介绍读书有四个阶段：
第一阶段：用自己的理解复述书中的内容。
第二阶段：根据对书中内容的理解，举出贴近的案例。案例最好的是自己，“致用”毕竟要用在自己生活中。
第三阶段：通过总结自己的案例，设计出（改善）自己针对具体事件的行动方法，以便促使自己的实践。能应用到实践，就已经到了高阶学习阶段了。
第四阶段：学的最高阶段就是“教”了，通过恰当的案例促使别人进行实践。这个时候的读者也不是一位单纯的读者，而是学习促进者。
拆书实例：
1、重述知识：《高效能人士的7个习惯》中“要事第一“：为什么是要事第一，因为每个人的精力都有限，将有限的精力用到对个人目标重要的事情上，才是高效。当然，重要而不紧急的事总是会被拖延或忘记，怎样改善呢——不断的总结、计划、执行。
2、拆为己用：
回顾自己近两年的读书经历，实用性图书大概占了五分之一。但是只有很少一部分是真正帮助到我的，这类图书有怎样找工作的、初入职场的、柏拉图写的对话录等，因为实际要做的事很近，里面的技巧马上就可以用到。还有很大一部分书只读到了第一阶段，我只是把我对书的理解用自己的话写下来而已，这类书有《高效能人士的7个习惯》、《卓有成效的管理者》、《给你一个团队，你要怎么管》、《管理沟通指南》、《战略思维的艺术》等书籍，这些书有两个特点：1、书中涉及的内容离要做的事情很远，自己很少有这方面的实践；2、书中的内容对人的整体成长有意义，也是必须要长期训练才能获得的。对于第一个特点的书籍，我的搜获也大多只是明白了一些理念，诸如管理类书籍。对于第二个特点的书籍，由于没有长期的坚持应用，对自己的影响也是不大。这类书大都比较经典，如《学习之道》、《管理沟通指南》等。
基于以上思考，我将实用性书籍分为四类：
第一类：培养核心价值，这类书与我目前工作、生活相关性高，学到之后受益终身，当然获得难度也较高。这类书与人的成长相关的经典书籍如《人性的弱点》、《影响力》以及之前提到的《高效能人士的7个习惯》，还有就是与我从事专业相关的书籍。
第二类：获得高价值，这类书与我目前工作、生活相关性高，学到之后近期受益大，长期受益小。如有与工作基本技能相关的如office学习书籍、初级职场书籍等，这些书应用之后短期的收益较大。
第三类：低价值书籍，这类书与我目前工作、生活相关性较低，学到之后受益小。比如word排版技巧，还有什么《驭上之道》虽然讲得精彩但是对我目前环境来说完全不需要。
第四类：不确定价值书籍，这类书与我目前工作、生活相关性较低，学到之后对自身的影响不确定。根据我对自己的规划，未来将成为管理者，那么《管理的实践》、《给你一个团队，你要怎么管》对我来说近 期是低价值，远期可能是高价值；还有就是《大数据时代》，虽然很畅销，但是离自己的现在的工作太远，近期会是低价值，远期不确定。
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就我目前来讲，按照”要事第一“的原则。我的主要时间应该是学习和实践第一类和第二类书籍,而阅读第一类书的时间必定大于第二类书；然后根据自己的规划，计划时间学习和实践第四类书籍；尽量避免第三类实用性书籍，当然我所感兴趣的社科类、经济类书籍并不包含于此。而本书对于我来说，就是核心价值的书籍。第一，我有提高我阅读实用性书籍效率的意愿；第二，想达到高阶成为学习促进者，还需要下功夫不断的实践。
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