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2015-11-17

在新书《Exponential Organizations》中，作者Salim Ismail 对这一趋势作了进一步阐释。Salim Ismail认为，抛开技术带来指数级增长的角度，从组织变革的新角度，指数级企业迎来增长的关键在于组建指数级组织。我们已进入十亿元公司的新创时代，最好的公司和机构将在那里以“光速”发展。如果你没有过渡到指数级组织，那样你将被竞争对手狠狠甩在后面，并且以惊人的速度被湮没。未来十年，财富500强企业中的40%将不再幸存。
此外，作者Salim Ismail在《Exponential Organizations》一书还重点探讨了指数级组织存在的八大关键因素（战略、结构、文化、流程、运营、系统、人员和关键绩效指标）以及公司大规模组织变革的重要性。在书的结尾，作者还给出了建立指数级组织新创公司的建议，这些建议对于如何在中型企业采用指数级组织惯例以及如何改造它们使之适用于大型组织具有重大意义。
正如《创业无畏》作者戴曼迪斯所说，《Exponential Organizations》不仅适合CEO和企业家阅读，对于面向未来的公司高管来说，这本书也是公司发展的行动路线图和生存指南。现在，一种被叫做“指数型组织”的新型机构正席卷而来，如果你没有正确理解它、应对它，并最终成为它的话，那么你就会被它摧毁。