西方管理思想史
2015-06-30
以下为较实用的简短笔记：
1.克莱顿.奥尔德弗修正了马斯洛的人类需要层次理论的观点，将需求层次进行重组后提出了三种人类需求，即生存需求、关系需求、成长需求，称作ERG理论。
2.麦格雷戈 X理论—Y理论
X理论——性本恶
基于经济人假设提出来的，人是自私的，追求物质的
人是经济人,措施是大棒政策；
Y理论——性本善
基于自我实现人假设，人是有感情的，他们需要精神激励和自我实现
人是社会人，措施是激励方法。
「个人倾向Y理论」
3. 在美国，第二次世界大战孕育了一种新的科学方法，应用于军事运作，这就是运筹学。它的目的是研究战争中包括人员、技术在内的所有因素,以此理解实践中的真相，并归纳经验。通常，分析依赖于数学和统计学上关于随机性的研究，例如巡逻中飞行员侦察到潜水艇的概率。
4. 所谓领导，就是影响别人，使之心甘情愿地为实现群体目标而努力的艺术或过程。
———哈罗德·孔茨
5. 效力&效率（巴纳德管理思想）
一个组织的效率的尺度就是它的生存能力，即它继续为其成员提供使他们的个人需要得到满足的诱导，以获得集体民主得以实现的能力。如果一个组织是无效率的，它就不可能是有效力的，因而也就不可能存在。
6. 距离已经消失，要么创新，要么死亡。
——汤姆•彼得斯
7. 错误的心理反应比根本没有反应好得多。至少，它会给你勇气，从而激励你采取行动。
8. 改造不是改变现在已有的，而是要创造现在所没有的。（P349）
9. 苟日新，日日新，又日新
——《礼记·大学》
10. 中国的传统文化是以儒、道、释为中心，以法、墨、农、名、兵、纵横、阴阳为副线，形成一个多元文化体系。最外层的表现为形成中华民族特色的文化。这里除了释（佛教）来源于印度，其他都来自于中国古代的春秋战国时期。也就是说，中国原有的九派再加上外来的释家，一共是10个文化流派，它们是中华文化的核心，对中国历史的发展起着重要作用，对东方管理思想起着决定性作用。
11. 东方文化的核心是以儒家思想为主线，以道家思想和佛教为副线的发展历程。
儒家学说是一种以规则和说理的方式来传播的，道家是以一种辩证的思维使人信服，佛教是以一种哲学的方式进入人们的信仰世界。
有人说：儒学治皮肤之疾，道学制血脉之疾，佛学治骨髓之疾。
这三个层次：儒学尽管提出了许多治国方略，有“半部论语治天下”之说，但致命弱点是缺乏严密的理论体系；道家有一套较为完整的理论体系，但过于消极，未能占主体地位；佛学是一门出世的学问，有一套严密的逻辑体系，对于事物发展的规律有一种自圆其说的逻辑，但由于是外来文化……
此书为入门级别管理学 浅显易懂
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