看看书评区的笔记就够了

充分的准备
        建立自己的成就记录
        具备良好的笔头和口头表述能力
        做得精而不是做得杂
        成为一名领导者——找一些能让你成为领导者的事情
        寻找一位指导者
        培养一种专业技能
        学习技术知识——例如浏览技术博客
简历
        在线投递简历被比喻为黑洞，但是可以利用与职位要求相匹配的关键字，例如“工商管理硕士（MBA） 2010”
        如果招聘启事中提到了招聘人员或是招聘经理的名字，可以搜索他，给他发一封私人邮件
        找人推荐自己
                告诉朋友在找工作
                让别人知道自己——跟对方公司的某个员工进行互动
                与招聘人员取得联系——例如在网络上搜索<recruiter*@adobe.com>这种类型的关键字，可以找到招聘人员。
简历的六大特点
        以成就为导向
        可量化的结果——用百分比来描述结果
        目标明确——根据职位来定制简历
        有通用意义——不需要太多的技术术语
        清晰、简洁、专业
                确保自己仔细检查以下方面：
                简洁——不要大段大段的文字
                拼写检查
                语法
                页面空白——0.5英寸的页面空白是不够的，应该1英寸，不要少于0.75英寸
                正常的字体
                符号一致性
                使用空格
                尽量不使用第一人称
        不应该包含种族、信仰、性取向、婚姻状况等引发歧视的信息
在美国，对资深职场人士来说，简历应该是两页，对那些工作经验只有5到10年的人，简历最好只有一页
关于简历和工作经历的准备事项
        练习如何推销自己——可以把小演讲录下来回放给自己听
        创建一份面试表格——列出自己从事的项目和职位，针对这些问题准备好答案
        研究一下面试官——通过搜索他的社交账号
        ”为什么我们应该录用你？“——准备三个要点，比较正好
工作中的注意事项
        让别人知道你的成就
                经常将更新状态报告给你的经理
                设定（并更新）团队目标
                夸奖团队成员
        掌控绩效考评过程
                随时记录你取得的成就
                量化你的成果
                尽早请求反馈意见——最好是文字形式
        在办公室构建良好的人际关系
                帮组他人
                支持他人的工作并抱有积极态度——保持微笑
                赞扬并认可他人的成绩——当同事取得成绩时，可以第一个站出来给他祝贺邮件。
                自尊心的诉求——满足同事的自尊心
                少说话多聆听